2015吊罗山学校绩效工资kpi考核方案..docVIP

吊罗山学校绩效工资考核方案 为了深化我校教育教学改革，加强校园文化建设，提高教育教学质量，切实将教育教学工作落到实到各个环节，根据《陵水县绩效工资实施方案》精神，本着“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，精心打造一支师业精，作风优的教师队伍。根据我校实际制定这一考核方案。 一、考核内容：师德师风20分；教学常规60分；劳动纪律20分。 二、考核依据：以该方案为依据，进行量化考核，加分不封顶，扣分保底为零。 三、考核的原则及方法 1．人人平等，量化津贴考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，优绩优酬。 2．本方案涉及的内容实行积分制，按人均每月100分计算，扣分保底为零，加分不封顶，月末结算。每学期绩效考核期限为三、四、五、六、九、十、十一、十二这八个月。一月并入十二月、七月并入六月。每学期单独核算。 3．经费来源：本方案所涉及的考核经费完全由正式在编在岗教职工绩效津贴的百分之三十进行统筹。 4．考核方法：根据学校计划实行人人平等量化。期末按量化积累计计算兑现教师绩效津贴工资。其计算办法是收支平衡，先把班主任津贴，超课时津贴扣除后，按公式计算。 教师个人津贴=[总数－（班主任+超课时）]÷总积分×个人总积分 四、超课时的计算 1．先求本校人均课时量。 2．考虑主科（语文、数学）与副科的差别，主科为“1”副科系数为0.9。 3．中层领导课时补足为：教导主任6节，少先队总辅导3节，教研组长2节，带操开广播补1节，信息录入、电脑维护补2节，教师个人课时量=主科节数+副科节数×0.9+补课时超过平均课时量，才算超课时。每课时补助5元。不足课时量，一节扣5分。 五、考核内容及分值 （一）师德师风（20分） 1．加分因素 ①关心爱护学生，社会声誉好得到家长好评，加1分。 ②积极主动地参与学校各项力所能及的工作，为学校发展献计献策，本职工作任劳任怨，完成较好加1分。 ③正确、果断地处理学校式班级突发事件，致使学校财物、声誉或学生身心健未受到和影响的，按情节加1-3分。 ④完全按照教师职业道德要求自己，工作完成较好的加1分。 2．扣分因素 ①体罚或变相体罚学生的一次扣2分。 ②坐着给学生讲课一次扣1分。 ③在工作期间参与社会打牌赌博活动一次扣10分。 ④升旗仪式一次不参加扣2分。 ⑤无故拒绝接受学校工作安排一次扣2分。 ⑥家长、学生对任课教师不满意，反映较大，经查实，过错方是老师的，一次扣2分。 （二）、教学常规及其成果（60分） 1．教学常规 ①各项工作计划、总结等内容按时完成，差一次扣1分。 ②差一节教案扣1分，未持教案上课被查实该节课作旷课论。 ③按教学要求，差一次作业扣1分，差一次作文扣2分。 ④听课达不到要求1节扣1分。 ⑤家访每学期4次，由班主任记录，不得弄虚作假，达不到要求扣2分。 2．教学成果 ①及格率奖，以期未与期中比上升一个百分点加2分，下降一个百分点扣1分。 ②被评县级骨干教师加2分，省级加4分。（按月计） ③指导学生参加各类竞赛活动中获奖，指导教师县级二等以上加2分，叁等加1分，省级4分和2分。（按人头计） ④教师参加上级主管部门举办的种类业务竞赛，技能竞赛活动获省级一、二、三等奖分别4、3、2分，县级3、2、1分。 3．劳动纪律（20分） 出勤 ①事假累计三天者，一天扣50元；做为代课老师代课金，不影响积分。三天以内不扣钱。（由教导处安排） ②早退、迟到一节（5分钟为限）扣1分，6-10分钟扣2分，10分钟以上按旷课论。旷课一节扣30元，2节扣60元。 ③旷会以旷两节课来处理。开会时开小差，不认真记录者扣1分。 ④旷工一天扣教师日均工资的三倍，并扣积分5分。 ⑤全学期全勤加5分。（除公假外）凡涉及所有请假，均不得全勤。 ⑥考勤迟到10分钟内扣1分，30分钟内扣2分，30分钟后扣4分。 六、非教学人员的工作量按学校各项岗位职责执行，量化加减上述相应条款对照量化。绩效工资不高于平均工资。 吊罗山学校 2015年1月 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河