2014—2015年度上学期班主任kpi考核空白表..docVIP

东城区实验学校2014——2015年上学期5月班主任量化考核表 项目 常规检查 宣传评比 班队管理 比 赛 活动 总分 纪律 卫生 两操 定置 合 计 晨报 作品 校 报 作 品 黑 板 报 通 讯 稿 合 计 班会 班主任会 表 册 报 送 定时家访 实践活动 合 计 建队日歌咏 比赛 一（1）班 一（2）班 一（3）班 一（4）班 一（5）班 一（6）班 一（7）班 二（1）班 二（2）班 二（3）班 二（4）班 二（5）班 二（6）班 东城区实验学校2014——2015年上学期5月班主任量化考核表 项目 常规检查 宣传评比 班队管理 比 赛 活动 总分 纪律 卫生 两操 定置 合 计 晨报 作品 校 报 作 品 黑 板 报 通 讯 稿 合 计 班会 班主任会 表 册 报 送 定时家访 实践活动 合 计 建队日歌咏 比赛 三（1）班 三（2）班 三（3）班 三（4）班 三（5）班 三（6）班 四（1）班 四（2）班 四（3）班 四（4）班 四（5）班 四（6）班 东城区实验学校2014——2015年上学期5月班主任量化考核表 项目 常规检查 宣传评比 班队管理 比 赛 活动 总分 纪律 卫生 两操 定置 合 计 晨报 作品 校 报 作 品 黑 板 报 通 讯 稿 合 计 班会 班主任会 表 册 报 送 定时家访 实践活动 合 计 建队日歌咏 比赛 五（1）班 五（2）班 五（3）班 五（4）班 五（5）班 五（6）班 六（1）班 六（2）班 六（3）班 六（4）班 六（5）班 六（6）班 注：黑板报六个班一、二等奖各两名，加10分、8分（四个班的各加10、8、8、6分）其余加6分；建队日歌咏比赛中获特等奖、一等奖、二等奖的班级各加5、3、2分；体育节团体赛一、二、三名分别加5、4、3分，其余加1分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明