2016年卫生监督绩效kpi考核标准..docVIP

2016年卫生监督绩效考核标准 项目 考核内容 分值 考核标准 扣分原因 得分 综合 管理 1. 对内设机构实行综合目标管理，制定所长、分管领导和各科室工作职责，工作人员有明确的岗位职责。 5 查文件，无工作职责的扣2分；工作职责未张贴相关科室的少1处扣1分，个人无岗位职责的少1人扣1分。 2. 建立完善党风廉政建设责任制、首问负责制、稽查制度、政务公开制度。 5 未建立党风廉政建设责任制、首问负责制、政务公开制度等各扣1分；未制定稽查工作计划扣1分；无政务公开栏扣1分。 3. 建立信访举报电话处理制度，有专门部门负责投诉举报的受理，规范处理，记录完整，及时反馈，按时办结率100%。 5 未公示信访举报电话扣1分，未按制度接访扣2分；记录不完整、处理不规范各扣1分；未按时反馈处理结果扣1分；未按规定办结的，有1起扣1分 4. 上年度文件材料按照归档要求及时归档保存。 5 未完成归档扣5分；抽查5份档案，有1份不符合归档要求扣1分 行政 许可 5. 实行一次性告知制度，许可依据、项目、程序、时限合法，资料完整，文书规范，许可建档率、按时办结率100%。 5 抽查5份档案资料，未一次性告知扣1分；许可资料不齐全或文书不规范的每件扣1分；1份未归档扣1分；1份未按时办结扣1分。 经常性卫生 监督 6.公共场所卫生、生活饮用水卫生、放射卫生等监管对象许可证持证率达90%以上；各类卫生监督（含传染病防治、学校卫生、控烟、集中消毒餐饮具、消毒产品等）覆盖率城区90%、农村85%以上。 10 抽查各类被监督对象10家，现场查看并检查相关档案资料，缺经常性卫生监督文书有1家扣1分，未建档有1家扣1分，应许可而未办理许可的有1家扣1分。 7.公共场所卫生、生活饮用水卫生等直管单位从业人员有重大活动卫生监督保障1起案件行政诉讼败诉或行政复议撤销行政处罚决定的不得分。 13.行政处罚文书完整、准确、规范；行政处罚办案时限规范，结案率100%。 5 有1件案卷不符合要求扣1分，有1件案件未在规定时限内结案扣1分，1件未结案扣1分（已报送法院强制执行而尚未结案的除外）。 宣传 培训 14.有工作计划，有相应的工作记录和宣传培训资料。 5 无工作计划或工作记录或宣传培训资料扣2分 15.举办管理相对人集中培训班，每年不少于4次；开展宣传活动，每年不少于3次。 5 培训班每少1次扣1分；宣传活动每少1次扣1分。 信息 报告 16. 有信息报告管理制度，按《卫生监督信息报告管理规定》要求，及时、准确、规范完成信息报告。 5 未建立管理制度的扣2分；未按规定时限、程序上报的1起扣1分；数据报告不准确的1起扣1分；伪造、篡改数据的不得分。 突发公共卫生事件应急处置 17.有组织、有预案，信息报告及处置工作及时规范，有相应的处理记录。 5 无组织、预案的扣2分；未按规范处置1起扣2分，未按规定程序上报1起扣2分。 满意度调查 18.管理相对人、职工满意度达85%以上。 10 满意度低于85%的，每降1%扣1分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架