5s设备管理制度及kpi考核标准..docVIP

设备5S管理制度 为了给员工创造一个干净、整洁、舒适的工作场所和空间环境，特有的企业文化氛围，提高员工素养、公司整体形象和管理水平特制订清扫彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作保持整理、整顿、清扫素养遵守有关规定 考核区域 工作项目 工作标准 检查考核评分标准 扣分标准 整理整顿清扫 1 设备卫生 设备无跑冒、滴漏、见本色无积尘。 有跑冒、滴漏一处 －1 有积尘一处 －1 整理整顿清扫 2 设备标识 设备标识鲜明、准确。设备标牌清晰、完好 设备无标识 -2 设备标识与实际不符 -1 设备标识、标牌不清、错误、损坏 -1 整理整顿清扫 3 设备运行 设备运行正常，保养、维护良好，设备相关附件完好 零、部件不齐全、紧固件松动或不完好 -2 安全及防尘罩不齐全、不完好 -2 设备运行中振动、温度等参数异常 -2 主机设备带病运行，未上报主机设备缺陷 -4 辅助系统运行不正常（失效）、指示信号不正常 -2 测量设备失灵或没有检定和检定标识 -2 控制系统不灵敏、不可靠 -2 未按管理制度，设备在解锁条件下运行 -2 设备附件、仪器、工具摆放杂乱 －2 设备附件、仪器、工具有落地或表面有灰尘、油垢 －2 备件长期存放在现场，不使用且不退库 -1 整理整顿清扫 4 设备检修现场 检修现场中的各类物品分类摆放；保管、保护措施有效；工位器具完好、干净、摆放整齐。 现场物品未分类摆放 －1 现场检修物品保管不善，有丢失现象 －1 检修现场工位器具摆放不整齐 －1 检修后现场物品未及时清理 －1 整理整顿清扫 5 设备管理档案、记录 设备管理档案、文件、记录保管摆放符合规定及表面洁净；记录内容完整、规范。 现场的记录保管不善，有脏、破损现象 －1 现场使用记录表有记录内容不规范、记录不全现象 －1 现场使用的文件、图纸、记录有随意摆放现象 －1 整理整顿清扫 6 设备、备件暂存点和储物间 设备、备件分类整齐摆放；帐、物、卡相符，表示清楚；环境整洁无积水，通道畅通。 设备、备件摆放无序、占道 -1 设备、备件摆放无标识 －1 帐、物、卡不相符 －2 地面未保洁、有积水、杂物 －1 储存的物品有破损、损坏等保管不善现象 －2 没有设备定期检查记录 -1 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------