6508项目管理(专科)_课程终结性kpi考核说明..docVIP

开放教育 项目管理（专科） 课程终结性考核说明 湖南广播电视大学 经管 教学部 刘创 在 一、基本说明 （一）考核对象：广播电视大学开放教育 专科 工商管理 专业学生。 （二）启用时间：从 2012年1月 开始使用。 （三）考核目标：通过考核使学生了解项目管理的基本知识、基本原理；学会用项目管理理论分析和解决实际问题；培养学生的实际操作能力和分析问题能力。 （四）考核依据：本课程考核说明是依据湖南广播电视大学《 项目管理 教学大纲》、文字教材《 项目管理 》（ 夏宗伟 主编， 南京大学出版社2009年 7月第1版）制定的。本课程考核说明是终结性考核的基本依据。 （五）考核方式及计分方法：本课程考核分为两种方式，形成性考核与终结性考试。形成性考核占综合成绩的 50 %；终结性考试占综合成绩的50 %。 二、终结性考试方式与要求 （一）考试目的：通过考核使学生掌握项目管理的基本知识、基本原理；学会用项目管理理论分析和解决实际问题。 （二）考试方式：采用 提交小论文，不再进行期末考试。 （三）考试时间：在每学期期末统考之前2周完成。 （四）提交方式：由各分校收集学生答题电子文档，并刻录成光盘提交到省电大教务处。 （五）选题参考 1、举例描述项目寿命周期及各个阶段。 2、一个合格的项目经理应具备哪些素质和能力？ 3、项目管理办公司的内涵是什么？项目管理办公司的职责有哪些？ 4、联系实际编制一份完整的可行性研究报告。 5、项目整体计划执行工作有哪些内容？举例说明。 6、举例说明建立工作分解结构的过程和原则。 7、项目进度控制的工具和方法有哪些？举例说明。 8、如何理解成本管理的重要性？举例说明。 9、如果你是一个项目的总经理，你认为应该如何进行产品质量管理？ 10、如何创建项目的高效性团队？ 11、举例说明如何预防项目风险。 12、举例说明项目验收的范围及方法有哪些？ （六）小论文撰写要求 字数：不少于1000字，不超过4000字。 内容：观点新颖、明确，材料详实、有力，结构完整、严谨，语言通顺。要求摘要、目录、正文、参考文献等内容齐全。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用资料（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考材料应注明资料来源。学生也可以结合课程学习内容，自拟题目，对XX项目的某一方面的管理进行设计、分析和评述。 格式：依次按小论文标题、中文内容摘要与关键词、目录、正文、注释、参考文献等内容进行排版。大标题三号宋体加粗居中，正文文字字体五号宋体，一级、二级标题五号宋体加粗，不建议使用三级标题，全文为单倍行距，参考文献格式符合国家标准。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版