9安全生产kpi考核奖惩制度..docVIP

4.9 安全生产考核奖惩制度 1 总则 1.1目的 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，做到严格考核，奖罚分明，特制定本办法。 1.2适用对象 本制度适用于公司全体员工安全工作的考核奖惩（包括实习、试用、借用等员工）。 1.3.原则 公司实行安全生产目标责任管理，对实现安全生产责任目标做出突出贡献者予以表彰和奖励；对违章现象、严重安全措施漏项、不按规定布置安全措施的行为以及发生事故的单位和责任人予以处罚。 2表彰和奖励 2.1 公司对在安全工作中做出以下显著成绩的个人予以适当的物质奖励。 2.1.1 消除隐患、避免事故； 2.1.2 关心同志、制止违章； 2.1.3 抢险救人、减轻事故； 2.1.4 举报违章、维护制度。 2.2 公司对一贯遵章守纪，安全工作持续稳定，表现优秀的施工班组予以适当的物质奖励。 2.2.1 每年12月31日前公司安全主管组织有关领导和专、兼职安全员对各公司施工项目各施工班组安全工作进行评比和分析，评选出1-2个表现优秀的班组上报到总公司参加评比。 2.3公司设立安全奖励基金。基金来源，一是年初安全预算的奖励基金，二是违章罚款积累。遇有需奖励的情况时，由工程部专职安全员或相关领导提议，经公司安全主管审核，公司副总经理（工程）批准后予以表彰和奖励。 3.处罚 3.1 对于日常安全生产中发生的违章行为实行经济处罚与记入不良记录相结合的处罚方式。 3.2 发生事故，公司领导和总公司安全副总根据事故调查组的调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员按本办法给予处罚。 3.3发生人事事故的，对责任人和主管领导实行一次性经济处罚、年终奖考核和行政处罚相结合的处罚方式。 3.3.1 一次性经济处罚从责任人工资中直接扣除或由责任人将罚款直接交至人力资源部。 操作程序为：事故发生后2日内，由总公司安全副总牵头，安全主管具体负责组成事故调查组，依据事故调查的有关规定，查明事故原因，明确事故责任人，并按规定提出书面的处罚意见，经总公司总经理批准后转总经理工作部。总经理工作部在全公司进行通报，并将处罚意见（罚单）转人力资源部实施扣罚。 3.3.2 年终奖考核，此项考核是在一次性经济处罚的基础上进行的，每发生一项扣除一次，直到为零。 3.3.3 根据事故后果和影响大小，除进行一次性经济处罚和年终考核外，公司对责任人将进行行政处罚。行政处罚的表现形式为降低职级。 3.4 重大设备事故视同发生的人身事故（恶性轻伤及以上事故）按照相关规定执行。 3.5 年度安全生产责任书中所列的安全生产责任目标与安全生产主要控制点的处罚考核，按本办法的规定执行。 3.6 根据事故和岗位职责，对在安全管理工作中因失职、亵渎造成事故的主要责任者，特别是对各级第一责任者追究领导责任和行政责任，分别处以降级、撤职、劝退、开除等处分。 3.7 因事故构成违法犯罪行为的，依据有关法律法规，追究有关人员的法律和刑事责任。 3.8 发生轻伤以下事故隐瞒不报的，对下列人员做如下处罚： 3.8.1 对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予一次性处罚200元； 3.8.2 对隐瞒事故的班组兼职安全员给予一次性处罚200元； 3.8.3 对隐瞒事故的班（组）长给予与一次性处罚300元； 3.8.4 对隐瞒事故的专业公司专(兼)职安全员给予一次性处罚300元。 3.9 发生轻伤及以上事故隐瞒不报的，对下列人员做如下处罚： 3.9.1 对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予一次性处罚500元，并取消当月职务薪金或业绩薪金； 3.9.2 对隐瞒事故的班组兼职安全员给予一次性处罚500元，并取消当月业绩薪金； 3.9.3 对隐瞒当月事故的班（组）长给予一次性处罚1000元，并取消当月业绩薪金； 3.9.4 对隐瞒事故的专业公司专（兼）职安全员给予一次性处罚1000元； 3.9.5 隐瞒事故情况的部门经理（含副经理）给予一次性处罚1500元； 3.9.6隐瞒事故情况是由公司发现并报总公司安全主管按本办法进行处理的，不追究公司领导的责任。否则给予公司领导班子成员每人一次性处罚2000元； 3.9.7 对隐瞒事故调查不力的安全主管和公司副总经理（工程）分别给予500元和1000元罚款。 3.10 对违章人员的经济处罚，遵照人力资源部处罚流程执行。 3.11 对劳务供方的安全违章处罚按《劳务供方管理办法》的规定执行。 4．附则 本制度自下发之日起实施。 5. 注释 相关文件：《劳务供方管理办法》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇