24质量教育培训及kpi考核的管理规定2012..docVIP

质量教育、培训及考核的管理规定 修 订 人 订日期 审核日期 批准日期 订 制定目的：规范本公司的质量教育培训工作，提高公司员工的质量管理意识和素质与能力，保证本公司质量管理体系持续有效的运行。 2 制定依据：《医疗器械监督管理条例》《经营 5.2 专业技术人员的在岗培训： 5.2.1 专业技术人员是本公司医疗器械经营质量管理工作的主要、具体实施者，应努力创造条件使他们的质量管理知识、能力不断更新和提高，因此行政部应每年适当安排专业技术人员进行医疗器械经营质量管理方面的药事政策、法规及相关新知识、新技能培训，尽可能提供到质量管理先进企业学习、观摩的机会。并保证他们接受按国家有关规定组织的继续教育培训。 5.2.2 公司主要负责人应熟悉国家有关医疗器械管理的法律、法规及规章，应主动参加药事政策、法规及相关知识的培训学习。 5.2.3 公司从事质量管理工作的人员每年应接受省级医疗器械监督管理部门组织的继续教育或培训，并获得培训或继续教育证书。 5.3 上岗培训： 5.3.1 员工工作岗位进行调整时，为适应新的工作要求，必须进行岗位质量教育、岗位技能操作培训及考核。考核合格，方可上岗。 5.3.2 从事医疗器械质量管理工作的人员，须经专业培训和当地药监督管理部门考试合格，取得质量管理员上岗证方可上岗。 5.3.3 从事医疗器械购进、验收、养护、保管、销售工作的人员，应经岗位培训和地市级（含）以上医疗器械监督管理部门考试合格，取得岗位合格证后方可上岗。 5.3.4 在医疗器械经营企业中，国家另有就业准入规定岗位工作的人员包括医药商品购销员、中药购销员等，需通过职业技能鉴定并取得职业资格证书后方可上岗。 5.4 各级员工接受质量教育培训后应进行考核。考核合格，岗位留用。如考核不合格，应及时暂停工作，安排继续培训学习、考核，合格者上岗工作。再不合格者，调整工作岗位。必须确保员工的工作能力满足其从事的岗位工作要求。 5.5 行政部负责质量教育培训的档案管理工作。每次培训应填写《培训签到表》及《培训记录表》，记录培训人员、时间、地点、教师、培训内容等，记录及相关资料存档备查。并为从事质量管理、医疗器械购进、验收、养护、保管、销售工作岗位的人员建立《员工培训档案》。 5.6 每年第四季度，行政部组织召开年度教育培训工作会议，对本年度质量教育培训工作进行总结评价，征求意见和建议，并根据公司工作需要，制定下年度的质量教育培训计划。 6 相关质量记录 编 号 6.1 《培训计划》 HCJD-QMR-21－2012 6.2 《培训申请表》 HCJD-QMR-24－2012 6.3 《员工培训档案》 HCJD-QMR-74－2012 6.4 《培训记录表》 HCJD-QMR-22－2012 6.5 《培训签到表》 HCJD-QMR-23－2012 6.5 《员工培训登记表》 HCJD-QMR-106－2012 6.6 《员工花名册》 HCJD-QMR-72－2012 6.7 《员工个人简历》 HCJD-QMR-71－2012 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作