gps监控人员培训kpi考核试卷..docVIP

汾阳运业有限公司 GPS监控人员培训考核试卷 单位： 姓名： 年 月 日 一、填空题：每空5分 1、GPS数据资料不得外传，数据资料保存期限：重特大事故，需保存（ ）； 其余数据保存（ ） 2、高速公路班车（ ）公里/小时为报警门限，持续1分钟为超速行为； 高速公路班车在普通公路上行驶，按照（ ）公路班车门限速度标准执行。 3、普通公路班车（ ）公里/小时为报警门限，持续1分钟为超速行为；有限速标志标线的在段，按照（ ）规定的速度行驶。 4、正当你在GPS监控时，天气忽降大雨，你第一时间想到，根据GPS监控职责你需要做的是（ ） 5、GPS监控通常采用（ ）方式获取历史车辆运行数据。 6、根据GPS管理暂行办法，对驾驶车辆违法超速或超过报警时速行驶的驾驶员，应进行（ ），并做好记录。 二、选择题：每题3分 1、判断车载终端是否正常工作，其依据是（ ） A、设备上线 B、设备定位 C计价器数据回传 D天线摆放位置 2、正常情况下，车载设备的数据回传频率是（ ） A、30秒 B、20秒 C、15秒 D、10秒 3、目前对所有车辆的限速报警值是（ ） A、80km/h B、90km/h C、100km/h D、120km/h 4、当车载设备GPS信号不良好时，可能会导致的现象是 A、设备不上线 B、设备数据飘移 C、显示屏上速度为0或不显示 D、出现假超速报警 5、查看某时间车辆在那个区域经过，应使用（ ）功能 A、查看区域车辆 B、历史通过车辆查询 C、轨迹回放 D、车辆历史状态统计 6、无法登录GPS系统，可能是（ ）原因导致 A、网络故障 B、软件设置故障 C、电脑系统故障 D、电脑防火墙杀毒软件故障 7、我公司GPS平台为（ ）平台 A、一级 B、二级 C、三级 D、四级 三、简答题： 1、公司领导在行驶中发现某车辆严重超速，并打电话通知GPS监控中心进行查询该车辆的时速，当你接到通知后查询发现该车时速为0.此时，你应该做那些事情？（20分） 2、结合自身工作，谈谈如何进一步运用GPS监控平台提高我公司安全管理能力（16分） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------