《商业银行服务营销》kpi考核标准 2010..docVIP

《》课程考核方法 一、考核办法 《》课程考核成绩分为平时考核和期末考核，平时考核成绩占30%，期末考核成绩占70%。平时考核包括作业考评和考勤等；期末考核要求每个学生。 二、基本要求 基本格式、基本要素必须符合基本要求； 必须符合商业逻辑、具有一定的科学性和现实可行性，有独创性则更佳； 语句必须通顺，一律使用A4纸张打印，按照顺序装订成册； 封面基本要素和格式： 1）必须注明以“《商业银行服务营销》营销方案设计”为标题； （2）必须注明班级正文字体和格式（供参考） 1）一级标题：宋体号加粗； 2）二级标题：宋体三号加粗； 3）三级标题：宋体四号加粗； 4）正文一律用宋体小四号字； 5）正文须有页码；附件1 封面 浙江金融职业学院 《商业银行服务营销》营销方案设计 班级 附件2 正文 XX营销方案设计（居中，方案标题黑体三号加粗） 一、概述（一级标题：宋体号加粗宋体号加粗宋体四号加粗 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按