临河八小 年级组绩效kpi考核工资分配..doc

临河八小 年级组绩效考核工资分配 调查表 请您谈谈对实施绩效工资的一些看法： 1. 您对义务教育学校实施绩效工资的政策了解吗？ 很清楚?? 大概知道?? 知道一点儿 不清楚?????????2. 您平常了解绩效工资政策主要依靠（可多选）： 学校传达文件?? 上级组织的培训或会议?? 新闻媒体报道互联网络?? 同事之间交流?? 其它 . 您是否已拿到基础性绩效工资？ 是?? 否?? 不清楚 . 您所在学校是否落实了奖励性绩效工资？ 已落实?? 正在落实?? 未落实 不清楚?????????. 现在，您平均每月工资收入大约是（包括奖励性绩效工资部分）： 1000元以下?? 1000-1500元?? 1500-2000元 2000-2500元?? 2500-3000元?? 3000-3500元 3500-4000元?? 4000-4500元?? 4500-5000元 5000元以上?????????. 和实施绩效工资前相比，您全年的工资： 增加了不少?? 增加了一些?? 没变化 降低了一点?? 降低了许多?????. 按照国家政策规定，义务教育学校绩效工资总量的70%作为基础性部分固定发放或者按职务发放，其余30%作为奖励性部分按绩效考核结果发放，您觉得： 基本合理?? 不够合理?? 说不好 8. 其中奖励性部分的比重： 太多?? 不够?? 差不多 说不好?????????9. 在您看来，实施绩效工资是否就一定会涨工资？ 一定?? 不一定?? 不清楚 0. 在您看来，您所在学校教师的工资是否已不低于当地公务员工资？ 可能是?? 差不多?? 未实现 不知道?????????1. 您所在地区有没有“同城不同酬”情况？ 有?? 没有?? 不清楚 2. 如果让您评价实施绩效工资情况，您可能会说： 应该实行，只是要做好?? 不应该实行?? 无所谓 3. 您最关心实施绩效工资中哪方面情况（可多选）： 工资能增加多少?? 教师平均工资是否不低于当地公务员平均工资?? 绩效考核怎么操作 学校的奖励性绩效工资怎么分配?? 不同地区绩效工资的差距?? 同事之间绩效工资的差距 无所谓?? 其他?????4. 您所在学校制订奖励性绩效工资实施方案时： 由教职工全体大会或者代表大会通过?? 征求了教职工意见，然后学校确定?? 征求了一部分教职工的意见 根本没有征求意见?? 不知道?????5. 您对所在学校奖励性绩效工资实施方案是否满意？ 基本满意?? 不满意?? 可以接受 无所谓?? 不知道?????6. 您所在学校校长的奖励性绩效工资与一般教师相比： 高一些?? 差不多?? 低一些 . 您认为： 合理?? 不合理?? 可以接受 说不好?????????. 您所在学校中层干部奖励性绩效工资与一般教师相比： 高一些?? 差不多?? 低一些 . 您认为： 合理?? 不合理?? 可以接受 说不好?????????. 就您了解的情况，您的奖励性绩效工资水平高低在学校内部： 前10%之内?? 中等偏上?? 平均水平 中等偏下?? 后10%之内?? 不知道 . 对此您觉得： 比较合理?? 不合理?? 可以接受 说不好?????????2. 如果仅仅因为所教学科不同，教师的奖励性绩效工资有差别，您觉得： 有合理的因素?? 完全不合理?? 说不好 2. 您觉得您所在学校奖励性绩效工资分配方案的问题是： 没什么大问题?? 制订过程不公开?? 教师与管理人员差距太大 没有体现多劳多得?? 不知道?? 其他 . 您认为实行教师绩效考核： 有必要?? 没必要?? 无所谓 24. 您认为教师绩效考核中最重要的是（可多选）： 师德?? 教育教学能力?? 综合的考核标准，但以教学质量为核心 以职称学历教龄为主?? 工作量?? 说不好 . 您觉得实施绩效工资后，您对工作： 想做得更好一点?? 和以前差不多?? 更不想关心了 . 就您了解，您周围的同事的态度： 变得更积极了?? 没什么变化?? 不清楚  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准