乡医绩效kpi考核办法..docxVIP

热寺湾卫生院公共卫生服务项目乡村医生绩效考核办法指导思想：为了更好地完成公共卫生服务项目，充分调动广大乡村医生的积极性，增加人民群众的满意度，经卫生院工作领导小组研究决定，本着奖优、罚劣，多劳多得的原则制定绩效考核办法。组织保证：成立强有力的公共卫生服务项目绩效考核工作领导小组，组长由院长刘彦清担任，组员由石荣荣（慢病专干）、张巧（妇保专干）、王居飞（计免专干）担任。绩效考核办法：根据我院工作实际情况，每个行政村或居委会安排一名热爱本职工作、技术全面、责任心强、群众拥护的优秀乡村医生承担本辖区的公共卫生服务项目，为项目责任医生，暂时不符合条件的有邻村优秀乡医承担，或有卫生院直接承担。按年度工作量考核：按岗位考核：每名项目乡村医生基础工资为960元/年；按辖区总人口考核：每服务1人0.2元/年；按辖区服务目标人群考核：每个服务目标人员1元/年，包括社区常住60岁及以上老年人口数，低、五保人口数，精神病人数，肢体残疾人数；按筛查人数考核：每协助卫生院高血压、糖尿病、脑卒中筛查1名并建档6元/例（不包括去年筛查建档数）；按低五保建档考核：每建档1份3元（不包括去年建档数）；按高血压随访管理考核：每完成随访1例3元/次，18元/年（不包括筛查）；按糖尿病随访管理考核：每完成随访1例3元/次，12元/年（不包括筛查）；按脑卒中随访管理考核：每完成随访1例3元/次，18元/年（不包括筛查）；按精神病随访管理考核：每完成随访1例6元/次，24元/年；按肢残康复指导考核：每康复指导1例6元/次，12元/年；按心电图检查考核：每组织检查1例1.5元/次，3元/年（不包括筛查）；按尿常规检查考核：每组织检查1例1.5元/次，3元/年（不包括筛查）；按静脉血糖血脂检查考核：每组织检查1例3元/次，（不包括筛查）；按工作成绩考核：项目考核为100分制，按考核标准严格考核，总分达到85分，按工作量考核标准全额发放绩效工资；总分达到86---90分，每增加1%按工作量考核标准工资总额的1%奖励；总分达到91---96分，每增加1%按工作量考核标准工资总额的1.5%奖励；总分达到96---100分，每增加1%按工作量考核标准工资总额的2%奖励；总分在80---84分，每减少1%按工作量考核标准工资总额的1%扣除；总分在75---79分，每减少1%按工作量考核标准工资总额的1.5%扣除，并提出批评；总分在70--74分，每减少1%按工作量考核标准工资总额的2%扣除，提出批评并强制整改；总分在70分以下，按工作量考核标准的工资总额全部扣除。满意度考核：对辖区管理的目标人群进行电话或入户调查满意度，核查真实情况：满意度80%视为满分，按工作量考核标准全额发放绩效工资；满意度每降低10%，扣工作量考核标准全额5%发放绩效工资；满意度不足50%，按工作量考核标准全额的50%发放绩效工资；满意度不足30%，扣除工作量考核标准全额，不发放绩效工资，并取消其项目责任医生资格；每发现1例或1次作假，扣发项目医生基础工资的10%。二00九年十月六日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部