产品质量管理kpi考核规定..docVIP

产品质量管理考核规定（草案） 为了加强产品质量管理规定，提高产品质量，落实工作质量责任，充分调动管理人员的工作积极性，确保各工序成品、半成品质量真正达到质量标准要求，做到“谁主管、谁负责”的现代管理制度要求，特制定以下产品质量管理考核规定： 一、对公司各车间主管（主要指各车间主任）所管的各工序产品质量一律实行百分制考核，每天以实验数据及检查结果为依据扣分，月终以得分多少为考核依据进行考核； 二、各工序成品、半成品质量控制标准、扣分办法等见附表； 三、本规定从 2010 年 6 月份开始执行。 河南潢川荣丰纺织实业有限公司 2010年5月20日 工序 项目 标准 扣分依据 扣分 责任者 清 花 棉卷重量不均率 ≤1.2% -0.5分/只 -2分/平均 棉卷伸长率 2.5～4.5% 0.2分/平均 棉卷正卷率 100% -5分/只 设备完好率 ≥98% -1%扣1分 操作、清洁现场 良 -5分/次 梳 棉 重量偏差 ≤4.5% -1分/次 黑板棉结数 ≤70粒/克 -0.2分/台·次 黑板棉结杂总数 ≤140粒/克 -2分/平均·次 落棉率 ≤8% -2分/平均·次 条干CV%≤% ≤6% -5分/平均·次 设备完好率 ≥98% -1%扣1分 操作、清洁现场 良 -5分/次 并 粗 末并重量偏差 ≤1.0% -1分/次 末并条干CV% ≤3.5% -0.4分/台 -2分/平均·次 粗纱重量偏差 ≤1.2% -1分/平均·次 粗纱条干CV% ≤6.4% -0.4分/台 -2分平均 -50%、+50%、+20% 0 -5分/次 设备完好率 ≥98% -1%扣1分 操作、清洁现场 良 -5分/次 细纱 重量偏差 ≤±2.5% -1分/平均·次 工序 项目 标准 扣分依据 扣分 责任人 细 纱 条干CV% 32S≤16.2% 26S≤14.7% 40S≤16.7% 21S≤14.8% -0.2分/次 -4分/平均·次 条干CVb ≤3.0% -0.1%扣1分 -50% 32S≤33个/1000M 26S≤10个/1000M 40S≤49个/1000M 21S≤9个/1000M -0.2分/个 -4分/平均·个 +50% 32S≤362个/1000M 26S≤225个/1000M 40S≤500个/1000M 21S≤180个/1000M 同上 +200% 32S≤490个/1000M 26S≤398个/1000M 40S≤655个/1000M 21S≤215个/1000M 同上 单纱强力CV% 32S≤9.0% 26S≤8.1% 40S≤10% 21S≤8% -2分/平均·次 设备完好率 ≥98% -1%扣1分 操作、清洁现场 良 -5分/次 络 筒 接头强力 ≥80% -1%扣1分 成形不良 不允许 -0.5分/个 设备完好率 ≥98% -1%扣1分 操作、清洁现场 良 -5分/次 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、