产科绩效kpi考核制度..docVIP

产科绩效考核制度 绩效考核方法公开，公正，全科护士认可。考核内容全面，考核方法多样，科学详细的制定细则。 根据护士的工作表现，工作数量，工作质量，基础护理工作量及完成情况和患者的满意度对护士进行综合考评,体现多劳多得，优劳优酬。 考评结果与护士奖金分配，及科室推荐优秀护士等挂钩。 责任组长等风险高，技术性强的岗位奖金积分高于其他岗位。 正常班与倒班的护士分别计算绩效工资。 奖优罚劣，定期公开业绩评价结果，根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励，对工作低劣者进行惩罚，保证奖惩公正性。 反馈绩效，绩效评价工作结束，反馈绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外，护士长与护士一起分析工作中存在的不足以及确定改进措施，以提高今后的工作绩效。 对完成本职工作外，为医院、科室等组织机构取得成绩的个人，及个人表现突出等情况，科室均给予奖励。 9 .绩效奖金发放方式：每月奖金拿出1100----1500作为绩效工资发放；绩效工资包括护理人员工作质量(护士的仪容仪表，危重患者护理与抢救药品抢救器械，健康教育，基础护理，担当区卫生)考核、工作量统计（夜班），技术难度，护理差错患者投诉，满意度，院内外奖励. A类：I级护理病人、表扬信——加0.5分 B类：II级护理、口腔护理、会阴护理、擦浴/洗头——加0.3分 C类：足部清洁、面部清洁、指甲护理——加0.2分 D类：最满意的护士——加0.1分 夜班费——每个夜班10元 获奖——每个奖10元 护士长：全体平均奖。 办公室护士：护士所有奖金—夜班费，获奖费后平均奖 责任护士每人拿出100元按绩效考核计算奖金，工作质量合格，扣一分10元，护理差错患者投诉一次10元 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！