人力资源部工作人员绩效kpi考核表..doc

人力资源部工作人员绩效考核表 姓名: 2015年 月 日——2015年 月 日 工作职责80% 考核内容 指标说明 权重 评价尺度 优 良 合格 不合格 得分 90分以上 80-89分 70-79分 70分以下 招聘 每周按要求做好人力资源规划 在规定时间内将所需人员招聘到位90%以上 、新招聘人员合格率为80%以上 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 员工培训 做好培训的组织，检查，回馈工作 每月由人力资源部进行的培训不少于2次 每月将人力资源部下月的培训计划制订出来并上报总经理审阅 薪资 保证薪资发放的公平、合理和准确性 能根据公司情况结合外部环境不断完善公司的福利体系 绩效考核 能根据需求制定各岗位考核标准，并严格检查执行 员工对考核结果的满意度90%以上 企业文化、制度、流程建设 根据公司发展的需要能结合实际完善公司各项管理制度，并能认真执行 根据上级的指示所建立的制度和流程方案通过上级的认可 每月关于企业文化的培训不少于3次 每批新员工企业文化培训不可缺少 每月能开展一次关于企业文化的员工业余活动 员工沟通 与员工的沟通次数每月不少于5人次，并有记录可查 工作计划 保证承诺的工作计划未按时完成的数量不超过3件 直接上级对工作计划完成质量的满意度 人事考核 按时制订年度人事考核方案，设定各职务的考核标准；整理员工人事考核档案。 按时制订年度人事考核方案，汇总整理员工人事考核档案。 服务态度10% 对内服务 内部员工的满意度 对外服务 客户满意度（外部客户） 工作态度10% 出勤正常，能加班加点 工作认真，责任感强 做事敏捷、效率高、不拖拉 忠诚公司，服从上级，完成交办工作 遇事正确地向上级报告，并提出建议 在平时工作中有计划、有步骤、少差错 出勤情况（10分） 出勤记录_________ 迟到早退次数__________ 请假天数 （事假） 旷工天数______________ 说明：迟到、早退1次扣1分；病假1天扣1分，超过3天扣5分；事假1天扣2分；旷工半天扣5分（无半月绩效工资），旷工1天扣10分（无当月绩效工资，不参加年终先进评选）。 总分 员工本人签字： 年 月 日 部门领导签字： 2015年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟