人力资源部绩效kpi考核指标库..doc

人力资源部绩效考核指标 岗位名称 序号 指标名称 总经理 1.???? ? 人力资 源规划制定的及时性和质量 2.???? ? 人力资源制度体系建设的完整性、有效性 3.???? ? 年度人力资源工作计划完成率 4.???? ? 招聘计划完成率 5.???? ? 骨干员工流失率 6.???? ? 人力资源管理工作被投诉次数 7.???? ? 人事纠纷处理的及时性、有效性 8.???? ? 人工成本预决算情况 9.???? ? 人均销售收入 10.? ? 部门费用控制情况 11.? ? 公司内部沟通机制的建立及执行情况 12.? ? 经营管理建议被采纳次数 13.? ? 部门间协作满意度 薪酬绩效专员 1.?????? ? 薪酬绩效体系优化建议被采纳次数 2.?????? ? 薪酬绩效体系优化调整的及时性、有效性 3.?????? ? 绩效考核指标库完善程度 4.?????? ? 绩效考核组织的及时性、有效性 5.?????? ? 绩效考核投诉处理的及时性、有效性 6.?????? ? 薪酬绩效考核相关数据统计及时准确 7.?????? ? 工资发放的及时性及出错次数 8.?????? ? 员工对薪酬绩效工作的投诉次数 9.?????? ? 薪酬绩效相关咨询答复满意度 10.??? ? 公司岗位说明书完善的及时性及质量 11.??? ? 部门制度建设的有效性 12.??? ? 公司合理化建议工作的参与情况 13.??? ? 部门内协作满意度 招聘调配专员 1.?????? ? 招聘计划及实施方案制定的及时性、有效性 2.?????? ? 招聘计划完成率 3.?????? ? 录用成功率 4.?????? ? 面试组织的有效性 5.?????? ? 招聘报告提交的及时性及质量 6.?????? ? 员工岗位调整、离职手续办理及时准确 7.?????? ? 劳动合同变更、签订、续签或终止的及时性、有效性 8.?????? ? 员工档案、劳动合同管理的条理性 9.?????? ? 人事纠纷处理的及时性、有效性 ? 部门内协作满意度  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！