人才工作kpi考核评分表..docVIP

附件4 XX县人才工作考核评分表 单位： 考核 项目 考核内容及评分标准 扣分项目 标准分 自评分 考核分 1 坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员5分 5 2 把人才工作列入重要议事日程，及时协调解决人才工作中的重大问题，每年专题研究人才工作不少于1次，每年召开一次以上座谈会5分 5 3 积极开展对人才工作的调查研究，提高对人才工作的领导水平，提高决策的科学化和民主化5分 5 4 制定人才工作计划，年底对人才工作进行总结和检查考核，切实做到有部署、有措施、有考核、有落实5分 5 5 认真贯彻落实中央和省、市、县关于人才工作的重大政策和重要会议精神，措施到位，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围5分 5 6 根据《关于实施人才强县战略的决定》等有关文件精神，结合实际，研究制定相关的配套措施5分 5 7 建立与本地经济和社会各项事业发展相适应的各类科技人才信息库5分 5 8 建立党政领导干部联系制度5分 5 9 建立健全人才激励机制、咨询决策机制，创造良好的用人环境，加强人才队伍能力建设5分 5 10 建立全员学习、终身学习制度，切实抓好各类人才的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训，完成上级部门的调训任务5分 5 考核 项目 考核内容及评分标准 扣分项目 标准分 自评分 考核分 11 建立健全后备干部制度，注重培训和选拔优秀年轻干部5分 5 12 创新人才引进的工作机制，加大人才引进力度，特别是高层次人才和优秀专业技术人才的引进5分 5 13 组织人才进行多种形式科研或技术交流活动5分 5 14 大力宣传各类优秀人才事迹和先进工作经验5分 5 15 人才工作有特色，在人才的吸引、培养和使用方面有独创性，并取得较为明显的成效5分 5 16 充分落实政策，积极改善的工作、学习、生活条件，不断提高专业技术人才的待遇，有计划组织中、高级以上职称的专业技术人才外出、体检等4分17 加大人才工作经费的投入，各类人才教育培训经费有计划、有保障，做到逐年有所增加5分 5 18 建立人才工作台帐，各种数据准确齐全，建立人才情况底册，辖区人才情况底数清、情况明；及时报送年度人才统计报表分 3 19 各类人才职称晋升和工作技术等级晋升办理及时、准确、无差错分 3 20 充分调动各类人才的工作积极性，人才在推动当地经济社会发展起到了积极的作用（10分） 100 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！