企业员工kpi考核成绩单..docVIP

员工考核成绩单 一、填空题（25空/每空2分，计：50分） 1、本企业员工必须服从 的生产任务，不得以任何借口和理由拒绝，在接受合理的工作安排和突击任务时，不得 的指令。 2、新进员工考核期为 天，经考核确认后进入试用期 个月，经试用合格后确定基本工资（经双方确定后不签订合同的另行处理）。 3、员工必须按时上下班，在规定上班时间内 分钟以内到厂者为迟到。每迟到一次受处罚 元。 4、员工请假应提前 日填写请假条。 5、员工请假未以 或请假条 就离厂者，按旷工论处，特殊情况需电话先请假，上班后补请假条。 6、员工违反文明生产之规定者，将被处罚 元。 7、在车间内吸游烟者已经发现将被处罚 元。 8、在本公司工作的员工每周休息一天，按本条规定出满勤的员工，每月可享受公司的 元满勤奖。 9、员工旷工三日除不发当日工资外，另扣除当月 。 10、员工奖励分为哪三种：1 、 2 、 3 。 11、员工惩罚分为哪三种：1 、2 、3 。 12、员工必须做到“六不走”1 、2 、3 、4 、 5 、6 二、判断题对的打√，错的打×（20题/每题2.5分，计：50分，） 1、车工、钻床工必需戴手套操作设备（ ）。 2、职工在生产过程中被发现加工产品成废品的，按废品成品价的100%被处罚（ ）。 3、对经常出现加工废品的（当月二件以上）除按产品的100%索赔外，另扣除当月工资的50%（ ）。 4、生产工作管理流程所涉及的表格为1派工单2转序单3入库单4领料单5自检表（ ）。 5、生产工作管理流程涉及的技术文件为1图纸2作业指导书（ ）。 6、生产工作管理流程涉及计划文件为1月度生产计划2临时生产计划（ ） 7、生产工作管理流程涉及的质量文件为检验报告（ ）。 8、生产工作管理流程涉及的制度为1仓库管理规定2现场6S管理规定3生产作业流程管理规定4考勤制度5质量管理制度（ ）。 9、生产作业计划分为制：总体计划、下料计划、加工计划（ ）。 10、“定置管理”的核心，就是使人与物在生产现场中的结合关系和结合状态科学化、规范化、标准化（ ）。 11、售后服务工人方针：反应敏捷、处理有效（ ）。 12、调度人员要做到三个方向（车间、工班、员工）及三勤（手、腿、眼）要经常深入现场，了解生产情况，及时掌握第一手资料，搞好调度工作（ ）。 13、每日做到工作区域内的卫生整洁工作，下班后要检查电器开关是否关闭（ ）。 14、员工手册新的发布日期是14年9月8日（ ）。 15、本企业所有员工应遵守本企业制定的一切规章制度（ ）。 16、员工工作时间内不可扰乱企业的正常经营和生产秩序，可随意走动（ ）。 17、员工必须按时上下班，在规定上班时间10分钟以内到厂者为迟到。每迟到一次受处罚5元（ ）。 18、员工在企业工作期间，对他人打击报复，以权谋私、损人利已、聚众闹事、搅乱企业正常生产的，被扣除当月全额工资（ ）。 19、维护企业重大利益，避免重大损失者；给予记大功，奖励2000元至5000元（ ）。 20、员工离职应书面报告，提前一个月通知本企业。（ ） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片