八仙筒镇村级干部工作实绩kpi考核办法1..docVIP

八仙筒镇村级干部工作实绩考核办法 根据上级有关会议精神,按照旗委“创新奈曼，实现突破“的要求，为促进我镇经济快速发展，鼓励先进，鞭策后进，激发村干部工作积极性和创造性。确保全镇各项工作目标任务的圆满完成，经镇党委研究，制定本办法。 考核对象 对村级干部的考核对象是：村党支部书记、村委会主任、村计生主任、村报帐员。 考核内容： 具体考核内容是：镇党委政府下达的年度考核目标中经济建设、党建与精神文明建设，社会事业社会事务发展三个方面的工作实绩考核目标完成情况，村有关工作在全镇对口部门的位次情况，综合评价情况，其它方面工作的有关情况等。 考核方法 实行工作实绩与工资挂钩，采取基本工资浮动制（即基础工资+实绩考核挂钩工资），镇党委半年、年终各考核一次。根据各项任务指标完成情况确定奖罚增减分数。所得分数乘以分值金额即为工作实绩考核挂钩工资，再加上基础工资，最后为个人全年工资。 各村必须完成以下九项硬性任务指标：农牧结合户发展、劳务输出、计划生育、社会治安综合治理、生态建设、整修乡村公路、个体工商户发展、村屯规划整治和卫生防疫、畜禽防疫及疫情监测。在完成上述九项硬性任务指标的同时，要不折不扣执行党在农村的各项方针政策，认真完成其它常规工作。 镇党委根据各村重点任务指标和常规工作完成情况实行千分制考核，通过目标考核与综合评价方法进行，完成工作任务，保留基础工资，根据考核得分情况进行浮动工资计算，得出工资总额；未完成工作任务，镇党委将根据各村的工作实际确定惩罚工资 为鼓励先进，鞭策后进，经镇党委研究，设立工作创新奖和特殊贡献奖，奖金额度根据工作创新程度和贡献大小由党委议定。 考核采取听汇报，走访征求意见，查看有关文字材料，平时监控，考核后进行评比，党委综合评价的方法进行。 权重分配 经济建设总分为500分。 党建与精神文明总分为240分。 社会事业发展总分为160分。 建立平时考核统计台帐。50分 党委综合评价50分。 赋分标准（见村级干部工作实绩考核量化表） 考核依据 镇党委、政府下达的年度各项任务指标。 有关站所办制定的目标管理岗位责任制。 有关站所办和统计人员提供的数据。 涉及到全镇工作单项奖罚的，以镇统一检查验收评比结果为依据。 奖 惩 实 施 细 则 为了明确工作任务，达到奖罚分明的目的，按《干部工作实绩考核量化表》，制定《奖惩实施细则》。 经济建设部分 农业方面 发展特色农业：凡发展一种特色农业的可得满分，否则不得分。 确定适合本村经济发展的思路并组织实施，组织实施效果好的得满分。 推广优良新品种、农牧业新技术的得满分。 农村经济产业化、开发性生产及基地建设，发展订单农业，完成下达任务的得满分，未完成的不得分。 （二）畜牧业生产 畜禽疫情监测和防疫：畜禽疫情监测好的按规定得分，监测不好的，有疫情未发现的不得分，并追究各种责任；防疫工作按完成任务的比例奖惩（标准是应防的为100%，普防的为90%），每上升一个百分点加5分，每减少一个百分点的扣10分。 农牧结合户发展：按下达的任务完成情况得分，每增加一户加5分，每减少一户扣5分。 执行禁牧政策好的得满分，每发现一次扣5分 发展农区养殖业，完成任务的得满分，未完成的不得分。 水利电力 新打配大小井：打井并配套利用的得满分，多打一眼井并配套利用的加3分，打井未配套利用的得7分，少打一眼井并未配套利用的扣1分。 春灌夏浇完成：凡能浇上的地都浇上得满分，每少浇100亩扣2分。 推行节水灌溉的得满分，否则不得分。 林业生产 人工造林：完成人工造林任务的得满分，否则不得分。 封山育林：完成封山育林任务的得满分，否则不得分，每少完成100亩扣2分。 完成水保治理任务。完成任务得满分，否则不得分。 集体林定权发证：完成任务的得满分，未完成的不得分，正在组织实施的得45分。 （五）三项重点经济指标 1、 招商引资。完成招商引资任务的得满分，按旗委有关文件给予奖励。 2、 劳务输出。完成劳务输出任务指标的得满分，每少完成5个扣2分，每多完成5个加5分 3、 个体私营经济和个体工商户。完成下达指标任务的得满分，否则不得分，每超一户加5分。 党建精神文明建设部分 思想政治建设 创建五好支部：巩固先进性教育成果，在原定位次基础上，完成“五好”支部创建任务得满分；否则不得分，每减少一好扣2分。 党员学习教育培训：完成下达任务的得满分，否则不得分，每少学习一次扣1分，每少参加一次培训扣1分。 班子建设 班子团结：班子团结，有战斗力的得满分；无原则、闹纠纷，故意闹不团结，严重影响工作的不得分，班子协调不力，工作无起色的扣5分。 “说事”制度执行情况 严格执行“说事”制度的得满分，每少一次扣1分。 组织建设 制定规划、计划。年初制定符合实际的长远规划、工作计划并认真执行的得满分，否则不得分，有计划而不认真落实的扣3