公务员绩效kpi考核新动向(下) 课程的考试..docVIP

公务员绩效考核新动向（下） 课程的考试 各题型提交答案说明：1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。 一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分) 1. 任文硕副主任指出，把握干部考核评价机制的关键环节之一是注重考评内容的（） A.科学化 B.多元化 C.灵活性 D.专一化 2. 任文硕副主任指出，英国中央政府的公务员考核工作由内阁办公厅的（）负责。 A.录用评估署 B.评审团 C.廉政署 D.稽查署 3. 延伸考察是对在现有工作单位任职不满（），要回原工作单位了解其工作情况，从而更全面地进行考察。 A.一年者 B.二年者 C.三年者 D.四年者 4. 任文硕副主任指出，以分类考核为特色的是下列哪个国家的公务员考核制度？ A.美国 B.英国 C.法国 D.中国 二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分) 1. 《银川市公务员实绩考核暂行办法》规定，公务员实绩考核实行（）、考核组织考评相结合，平时实绩记载认定与年度考核相结合的立体动态考核。 A.自我考评 B.上级考评 C.同级（下级）测评 D.服务对象测评 2. 任文硕副主任指出，渭南市将部门按工作性质划分为（）三大类。 A.综合管理部门 B.经济部门 C.执法部门 D.文化部门 三、判断 ( 共 4 小题，总分: 40 分) 1. 任文硕副主任指出，2008年的8月29日，深圳成为人力资源和社会保障部首个获批的公务员职位分类管理改革试点城市。 正确 错误 2. 任文硕副主任指出，南京市的地方税务局提出了“能力本位”的管理思想，建立公务员能级管理制度，以能力和绩效评价为核心设计公务员考评制度。 正确 错误 3. 《中华人民共和国公务员法》规定，国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 正确 错误 4. 任文硕副主任指出，领导成员和非领导成员的考核有所不同。 正确 错误 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------