住院部医生绩效kpi考核方案..doc

住院部医生绩效考核方案 住院部医生绩效考评 规章制度 15分 出满勤，严格执行请消假制度。 不迟到、早退、串岗、离岗，上班不干私活。 工作积极主动，服从领导工作安排。 仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。 参加院科组织的各种学习或活动。 相互尊重，团结协作，同事关系融洽 严格执行各项核心医疗制度和医保管理制度。 诊疗质量 10分 积极收住病人。普通病人入院后30分钟内作出处理，急危重病人及时处理。 根据病情按时进行合理检查，做到不乱检、不漏检，该复检的项目要及时复检。 根据病情并结合病人的经济等情况合理用药。 严格遵守诊疗技术操作规范。 服务质量 15分 加强医患沟通,构建和谐医患关系。要向病人介绍自己及上级医生，主动向患者或家属介绍病情及治疗方案。 及时化解医患矛盾，对病人的意见和疑问要及时、耐心解释，患方不满意时要及时向科室领导汇报。 个人综合征询满意率≥90%，无投诉及医疗纠纷发生。 工作效率 15分 出院病人按月完成目标任务。 管理危重病人数。 参加手术台次。 各种医疗文书在规定时间内完成 积极接收病人规定时间内办理手续、处理病人 40分 经济目标任务按月完成。 药品收入/非药品医疗收入：＜25% 入出院诊断符合率和手术前后诊断符合率＞95%。 出院病人治疗好转率＞95%。 甲级病历合格率90%。 教育培训 5分 自觉参加医院组织的各种教育培训，按期达到培训目标，做到考试考查成绩合格。 住院部医生绩效工资（） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！