住院医师规范化培训量化kpi考核登记表(第一年)..doc

住院医师规范化培训量化考核登记表（第一年） 姓名 性别 学历 专业 轮转科室 轮转时间 至 项目 考核要点 评分办法和评分标准 扣分理由 得分 德 20分 1、以病人为中心，优质服务，无一次性被投诉待岗。 2、执行医务人员八项行业纪律，不接受患者及亲友的红包、物品和宴请。 3、不接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员的回扣、提成和其他不正当利益；不介绍病人到其他单位检查、治疗。 4、无不合理收费、不合理检查、不合理用药。 5、严格执行医院医患沟通制度。 1、违反医院一次性被投诉待岗制度，轻者扣5分，中者扣10分，重者扣20分。 2、收受患者及亲友的红包、物品和宴请，扣20分。 3、接受商家给予的回扣、提成和其他不正当利益的扣20分；发现有介绍病人到其他单位检查及治疗从而收取回扣或提成现象的扣20分。 4、不合理收费、检查、用药，一次扣5分。 5、由于一患沟通不好，引起病人不满、纠纷的，一次扣5分。 项目 考核要点 评分办法和评分标准 扣分理由 得分 能 25分 ︵ 请 按 专 业 考 核 ︶ ★临床医师： 1、临床专业理论知识水平：病历、医嘱、处方及其他医疗文书书写符合规定；非手术完成2份大病历和8份普通住院病历；手术科室1份大病历和5份普通住院病历。 2、临床技能操作：非手术科室至少完成2次相关专业技能操作（如各种穿刺、插胃管、三腔管等）；手术科室至少参加4次手术（担任助手）。 ★检验、放射、影像等专业（指在本专业科室轮转）： 1、理论知识水平：掌握常见病、多发病的实验室表现，相关专业三基知识。 2、本专业医疗仪器、设备性能的掌握、使用操作符合规范要求。 抽查4份病历，一份不符合规范扣5分；未完成大病历和入院录数量的不得分。 少1次操作或手术扣5分。 问4个常见病的实验室表现，答错一个扣5分。 2、现场抽考一项技术操作，不符合操作规程不得分。 （要求写病案号及病人姓名、操作及手术名称） 住院号 姓名 项目 考核要点 评分办法和评分标准 扣分理由 得分 勤 20分 1、自觉遵守医院考勤及其他制度。 2、工作勤奋、不计较个人得失、任劳任怨。 3、劳动纪律观念强，按时上下班，出勤率达到95%。 1、发现旷工一天扣20分；迟到、早退一次扣5分。 事业心、责任感不强，工作马虎，不认真负责，斤斤计较，接人待物差的不得分。 3、出勤率达不到95%扣5分。 绩 35分 1、轮转期间努力工作，高质量完成工作任务，在科室受到好评。 2、常见病、多发病、疑难病症的诊疗工作；经常参加疑难病例和死亡病例讨论、术前讨论，汇报病史并发表意见。检验、放射医师开展专业技术工作。 3、参加临床教学、查房、手术示教；检验、放射等专业开展技术工作、示教，每周不少于1次。 4、参加科室组织的“三基”培训及考核，定期参加医院组织的“三基三严”考试并取得好成绩。 发生乙级甲等以上医疗事故，负主要责任的，扣35分；发生一般差错，负主要责任的，不得分。 2、参加科室危重病人抢救查次数不得少于2次，否则不得分；参加疑难病例和死亡讨论或术前讨论（手术科室）少于2次，不得分。 3、无故不参加科室教学查房、手术示教者，每少1次扣5分。无故不参加科室阅片、示教（检验、放射等专业），每少1次扣5分。 4、无故缺考或不合格不得分。 总分 填表须知：⑴“扣分或加分理由”一栏必须填写病人的有关资料，如住院号、姓名、操作名称等，所扣分数不得超过本项基本分值；⑵此表是按轮转科室1个月时间量化考核，若轮转时间为2个月，量化指标翻倍，以此类推；⑶此表由科室医疗组长或教学组长填写，科主任审核；⑷本表由本人于出科1周内交科教科存档；⑸各科填表人及审核者必须事实求实，如实打分，一经发现弄虚作假者，医院将给予当事人严肃处理。 填表人签字 科主任签字 本人签名 日期 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、