共青团工作kpi考核指标体系..docVIP

共青团工作考核指标体系 一级指标 二级指标 主要观测点 参 考 依 据 指导思想 1.1指导思想与工作规范 1.1.1工作计划、总结 指导思想明确；每学期工作有计划、有总结且按时上交；工作计划能够认真贯彻落实 1.1.2归档工作 按时认真做好年度各项工作的归档，所有本年度团委下发的文件按文件号顺序归档 共 青 团 工 作 2.1思想建设 2.1.1理论学习与主题教育 有理论学习小组，有计划学习，能有计划开展主题教育活动，各项学习活动有记录；主题教育工作参与面广，扎实有效 2.1.2调研工作 重视调研工作，每学期提交调研报告1份以上，及时有效地掌握中学生思想动态 2.1.3宣传工作 开展活动有宣传、有报道、有总结，经常向校内外媒体投稿且发表率高；有自己的团学宣传阵地，宣传效果好 2.2组织建设 2.2.1 团干部队伍建设 有明确分工的分团委书记（副书记），班子健全，职责明确，工作认真，特色明显 2.2.2作风建设 按时参加工作例会，落实工作任务及时；紧密配合上级团组织承办好各项活动；主动与兄弟班级团组织保持良好的工作联系 2.2.3推优工作 班团支部建设规范有力，积极培养新团员。有推优制度且严格执行，做好入团积极分子的培养、教育、考察和推荐工作 2.2.4基本团务 工 作 认真做好团费收缴、团员证办理、注册、团关系接转和团员发展工作；建立团员名册，做好年度统计工作；按规定时间、程序开好团学双代会 学 生 会 工 作 3.1学生会自身建设 3.1.1学生会 自身建设 学生会定期换届，机构设置与校会保持一致，设置合理，基层班委组织健全，能积极发挥作用；有一支稳定的学生干部队伍，工作成效明显 3.2学生会三自作用发挥 3.2.1学习和参加 活动情况 学习刻苦认真，班级风貌积极向上；积极组织参加校内各项科技与学科竞赛活动，有一定的成果 3.2.2社会实践和青年志愿者活动 积极开展校内外社会实践和青年志愿者活动，计划周密，学生参与率高，成果显著，社会反响好，及时总结先进典型；有一支健全的具有专业特色的志愿者队伍 3.2.3校园文明和学风建设 能带领广大同学文明自律，维护学校正常教学秩序，能配合有关部门做好学风建设工作 3.2.4学生维权和服务工作 能积极维护广大同学的利益，扎实有效地做好帮困（做好旧瓶回收工作）、心理等工作，能起到桥梁纽带作用，合理有效地反映同学的意见和建议 社团工作 4.1社团自身建设 4.1.1社团 自身建设 社团联盟组织健全，工作扎实有效，社团建设制度健全，品牌社团多，管理规范 4.2社团活动 4.2.1社团活动 开展情况 社团活动有计划、总结，运作有序，社团活动月扎实有效，能按要求完成各项活动 4.2.2活动成效 活动参与面广、影响力大，深受学生欢迎；专业型社团、品牌社团发挥主导作用 团学工作成 效 5.1团学工作成效 6.1.1团学工作 影响力 团学工作影响面广、影响力大，积极参与校团委网站建设和团刊编辑工作 6.1.2荣誉 团学组织或个人所获荣誉高，获奖数量多 特色项目 工作特色 特色工作的开展以及影响力 结合班级实际，形成一定的工作品牌，特色鲜明，效果好，认可度高 注：各年级团总支、学生分会成员，各班团支书请认真学习该文件。? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“