健康教育kpi考核指标..docVIP

基本公共卫生服务项目绩效现场考核指标体系 （健康教育） 考核对象：基层医疗卫生机构 一级指标 二级指标 三级指标 分值 评分标准 评分办法 备注 项目执行 （70分） 3.2健康教育 （5分） 1.健康教育计划和总结 1 健康教育工作计划和干预策略符合国家规范要求； 有专（兼）职人员；场地、设备落实到位，运转良好。 现场查看健康教育相关资料，并记录。各0.5分 2.健康教育活动 （5 分） 4 （1）每年发放不少于 12 种健康教育印刷材料（其中 4 种有中医药内容）， 在候诊区、诊室、咨询台有放置。（得1分） 现场查看健康教育相关资料，并记录、打分。 （2）每年播放不少于 6 种的健康教育音像材料 （其中 2 种有中医药内容）， 能正常播放，查看播放记录。（得1分） （3）每年组织不少于 9 次面向公众的健康教育咨询活动（社区卫生服务站和 村卫生室不作要求），其中包括 1 次中医药、1 次以上低盐膳食内容。查看活动记录、图片、发放宣传资料记录等。（得1分） 按照标准设置了健康宣传栏、宣传栏内容（包括 1 次中医药、1 次减盐防控高血压内容）每 2 个月更换 1 次，查看图片、内容。卫生院和中心宣传栏不少于 2 个，每个宣传栏面积不少于 2 平方米，宣传栏中心位置距地面1.5-1.6 米高。（得1分） （5）每年举办不少于 12 次健康教育讲座（社区卫生服务站和村卫生室不少 于 6 次）。其中，包括 2 次以上低盐膳食与高血压防治专题。查看通知、活动记录、签到表、图片、讲座内容等。（得1分） 编号：项核3.2 三级指标 数据资 料来源 评分标准 考核对象 考核记录 备注 1.健康教育计划和总结（1 分） 现场 查看 健康教育工作计划和干预策略符合国家规范要求； 有专（兼）职人员；场地、设备落实到位，运转良好。 机构： 制定健康教育计划和干预策略： 有专（兼）职人员：0.5分 是： 否： 场地、设备落实到位：0.5分 是： 否： 2.健康教育活动 （4 分） 现场 查看 （1）每年发放不少于 12 种健康教育印刷材料（其中 4 种有中医药内容）， 在候诊区、诊室、咨询台有放置。（1分）（每减少1种扣0.08分，扣完为止） 机构： （2）每年播放不少于 6 种的健康教育音像材料 （其中 2 种有中医药内容）， 能正常播放，查看播放记录。（1分）（每减少1种扣0.16分，扣完为止） （3）每年组织不少于 9 次面向公众的健康教育咨询活动（社区卫生服务站和 村卫生室不作要求），其中包括 1 次中医药、1 次以上低盐膳食内容。查看活动记录、图片、发放宣传资料记录等。（1分）（每减少1次扣0.11分，扣完为止） 按照标准设置了健康宣传栏、宣传栏内容（包括 1 次中医药、1 次减盐防控高血压内容）每 2 个月更换 1 次，查看图片、内容。卫生院和中心宣传栏不少于 2 个，每个宣传栏面积不少于 2 平方米，宣传栏中心位置距地面1.5-1.6 米高。 （1分）（每减少1期扣0.16分，扣完为止） （5）每年举办不少于 12 次健康教育讲座（社区卫生服务站和村卫生室不少 于 6 次）。其中，包括 2 次以上低盐膳食与高血压防治专题。查看通知、活动记录、签到表、图片、讲座内容等。（1分）（每减少1次扣0.08分，扣完为止） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3