关于司机工资挂联kpi考核的实施办法..doc

关于司机工资挂联考核的实施办法 根据公司快速发展，办公使用车辆不断增加。为进一步提高车辆使用率，加强车辆及驾驶员工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，合理提高司机收入，将司机各岗位工资实施挂联考核办法，具体办法如下： 一、??????? 小车司机工资 1、工资应为：岗位工资（底薪）＋工龄工资＋里程工资＋综合考评工资。 ? 岗位工资底薪为：400元。 工龄工资按人力资源部规定标准计算。 里程工资：为司机每月累计出车行驶往返公里数乘以系数（轿车0.18元/KM，七座以上面包车0.23元/KM）计算。 综合考评工资为：300元。（考评内容：工作纪律10％、违章处罚一次30％、服务质量30％、安全行车30％。 注：综合考评按考核管理细则执行。 2、里程工资的计算应以“出车结算单”为准，由司机出车前领取四联出车单，将里程小表回零计算，由办公室车辆管理专人认真负责核算，主管领导审核签字后，交人力资源部结算。 3、里程工资每月最高按8000KM结算，超驶部分结转下月计算。年底超驶累计部分一次性结算。 4、由于当月司机全勤，但出车情况特殊（如：车辆大修、交通事故等等），工资低于700元的补够700元。 二、??????? 货车司机工资 1、工资应为：岗位工资（底薪）＋工龄工资＋考核工资＋综合考评工资。 岗位工资底薪为：500元。 工龄工资按人力资源部规定标准计算。 考核工资按出车（上街、荥阳新区）每次15元累计计算。 荥阳新区以外出车里程工资：为司机每月累计行驶往返公里数乘以系数0.3元/KM计算。 综合考评工资为：300元。（考评内容：工作纪律10％、违章处罚一次30％、服务质量30％、安全行车30％。 2、运输考核由生产部门以“出车结算单”为准，专人负责核算，主管领导审核签字后，交人力资源部结算。 三、??????? 大客（班车）司机工资 1、工资应为：岗位工资（底薪）＋工龄工资＋考核工资＋综合考评工资。 岗位工资底薪为：500元。 工龄工资按人力资源部规定标准计算。 考核工资按规定出车班次（新区），每次按12元累计计算。 荥阳新区以外出车里程工资：为司机每月累计行驶往返公里数乘以系数0.4元/KM计算。 综合考评工资为：300元。（考评内容：工作纪律10％、违章处罚一次30％、服务质量30％、安全行车30％。 2、里程工资的计算应以“出车结算单”为准，由司机出车前领取四联出车单，将里程小表回零计算，由办公室车辆管理专人认真负责核算，主管领导审核签字后，交人力资源部结算。 四、??????? 考核管理实施细则 1、车辆使用必须严格按照“车辆管理办法”执行。 2、凡未经主管领导批准、车管人员派车，出车结算单无效。 3、出车结算单为四联，第一联办公室留存；第二联为工资结算单；第三联路桥费报销附联；第四联门卫查存。 4、每月底由车管人员准确抄录车辆公里表底数并计算差额。 5、车辆凭出车单出厂，车管人员与门卫做好配合，对出车、收车时间要详细记录。 6、对车辆耗油进行各车单独考核，即百公里耗油核算（夏季略高）超额20%或以上的必须说明情况，给予警告或严肃处理。 司机出现病假、事假等，仍按考勤及人力资源部的有关规定执行。 7、综合考评（附考评表） 综合考评组：综办主任、车管队长、主要部室代表3人。 考评内容： 工作纪律：遵守厂纪厂规，服从命令，听从车管人员的调配指挥。 违章：凡出现罚单（包括电子侦测）由本车司机按考评执行，如属于替车人造成，罚单进入替车人工作考评中。 服务质量：驾驶员服务意识的好与差，工作是否积极主动热情，出车前收车后的清洁及保养工作。 安全行车：a 保证行车证件齐全有效。 b 遵守交通法规无事故。 c 杜绝人为造成车辆损坏及机械事故。 司机综合考评工资量化表 ?? 考评内容 ? ? ?? 评分 ? ? 司机姓名 1、工作态度40%工作积极主动，责任心强， 任劳任怨。????? 满分：40分 ? 2、服务质量25% 车辆内外清洁，服务热情周到，工作到位。满分25分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数