关于安全生产kpi考核奖励办法..doc

关于安全生产考核奖励办法 为了充分调动职工安全生产积极性和工作热情，增强主人翁意识，牢固树立安全是企业生存之本，促进企业健康、持续发展，鼓励在安全生产中人人都是安全员，尽职尽责，为本单位增光，为公司创高产、促稳定，提高效益献计献策，做到本身安全，他人安全，人人安全，彰显公司安全生产新气象，经研究制定如下安全生产考核、奖励办法： 一、安全生产考核标准： 先进单位：本月份人员负伤率为零，能够认真履行各级安全生产职责，无违章违纪现象； 先进班组：本月份无伤亡事故发生，无违章违纪现象，班组各级记录完整规范； 先进部（室）：能够为单位排忧解难，所需备品备件、材料及时供应，各种工作安排处置到位，本月份无伤亡事故； 先进个人：本月份不发生工伤事故，无三违现象，及时发现、排除安全隐患并提供合理化建议和抢险表现突出； 专项奖励：（1）发现安全隐患及时报告，减少损失或未造成损失； （2）积极参与抢救救援，科学施救，未造成重大人员伤亡或减轻经济损失的； （3）发生火灾时及时报告单位扑救； （4）发现风、雨、雹、雪灾时抢险救灾表现突出； （5）助人为乐、帮扶济贫、做好人好事 考核办法： 每月底前由公司组织安环部、厂级安全部门、生产技术处、企管部、公司相关领导带队联合检查，对照标准经各单位打分评比； 先进班组由各单位自行对照标准考核打分，评选班组上报公司，由公司综合评定； 先进部（室）由各单位根据服务态度和水平情况进行打分评定； 先进个人由个单位对照标准推荐，公司审批附说明； 各项奖励由事发单位提出书面申请，公司审批，要提供事迹材料； 参加评先的先进班组和先进个人、各单位在每月初报公司安环部。 奖励名额： 每月评选先进单位1个，先进班组9个，先进部（室）1个，先进个人10名； 所有先进单位和个人必须考核得分在85分以上（含85分）； 奖励金额： 先进单位2000元；2、先进班组1000元；3、先进部（室）1000元；4、先进个人500元；5、专项奖励200-1000元； 评选结果通报公司，资金随工资发放。 鄂托克旗建元煤焦化有限责任公司 2013年10月8日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！