关庄小学教职工绩效工资kpi考核实施方案..docVIP

关庄小学教职工绩效考核实施方案 为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性和创造性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照《中卫市教育局关于义务教育学校教师绩效考核实施意见》精神，特制定此方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的取入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，使我校教育教学工作再上新台阶。 二、考核原则： １、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 ２、坚持“公正、公平、公开”的原则。 ３、坚持“科学、规范、简约”的原则。 三、考核范围 我校所有在编在岗人员。 四、工作量的确定 根据上级有关规定，按教师标准周课时数，承担多科教学的教师，在计算工作量时，每增加一门课程，增加两课时工作量。根据实际情况，班主任工作量按当地教师标准课时工作量计入教师基本工作量。管理人员人员的工作量学校将根据实际情况确定。 五、绩效考核内容及绩效工资分配项目设置 教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师教育教学工作情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。 教师奖励性绩效工资项目设置如下： （１）各类管理人员岗位津贴。