北京科技大学2015届博士申请kpi考核制文件..docVIP

2015年入学博士研究生 “申请考核制”、“硕博连读”选拔工作实施办法 自动化学院 2014.11.5 根据校发【2014】18号《北京科技大学关于深化研究生教育改革的意见》、校研发【2014】15号《北京科技大学硕博连读研究生招生与培养工作暂行规定》，现在开始对2015年入学的博士研究生进行“申请考核制”、“硕博连读”选拔工作，办法如下。 一、原则及组织 1.选拔工作原则 选拔内容：以科学素质、研究潜能为核心，全面综合考察。 客观评价：专业基础、外语水平、综合素质成绩量化。 选拔过程：政策透明，程序、结果公开，监督机制健全。 2.选拔工作领导组 组 长：孙长银 组 员：尹怡欣、胡广大、张朝晖、李 擎、陈 旭、景 鹏 3. 选拔工作专家组 由领导组牵头，在学院内遴选责任心强、学术水平高、经验丰富、作风过硬、来自不同梯队博士生导师，组成不少于五人的专家组，申报导师也应该参加。 专家组成员应该遵循亲属回避原则。 二、名额及导师 1.计划录取名额 本次申请考核制、硕博连读选拔录取考生名额为6人。 2015年计划录取博士研究生总额为14人。其中，含本博连读在内的各类推荐录取名额占65%，公开招考预留名额占35%。 2.招收“申请考核制”博士研究生的导师 今年招收“申请考核制”博士研究生的导师限定为特岗和A1岗：孙长银、尹怡欣、肖文栋、李晓理、陈为胜等5位教授。 3.招收“硕博连读”博士研究生的导师 所有博士生导师。 三、考生需提交的材料及初审 1.提交材料 ①《2015年报考北京科技大学博士学位研究生登记表》、硕博连读考生须同时提交《北京科技大学硕博连读申请表》； ②最后学位证书复印件，应届生须提供学生证复印件（应届生入学前补交学位证书复印件）； ③身份证复印件； ④报考学科专业领域内的教授（或相当专业技术职称的专家）的书面推荐书两份； ⑤考生本人签名的科研经历简介（参与科研、发表论文、出版专著、获奖等情况）； ⑥科研计划及自我评价； ⑦硕士课程成绩单原件（“申请考核制”考生另须提供报考条件中要求的英语考试成绩证明）、硕士学位论文和评议书（应届生提供硕士论文开题报告）； 至少具有下列任何一项英语考试的成绩证明：TOEFL、GRE、WSK（PETS 5）、雅思、国家英语六级考试、国家英语专业考试；未提供外语成绩证明的考生对于报名材料中未提供外语成绩证明的考生，学科专家组 “择优录取、保证质量、宁缺毋滥”的原则进行录取工作。 八、材料邮寄地址及联系人 北京科技大学自动化学院 机电信息楼504A 100083 联系人：冯竹娟 电话（注:只接收考生本人递送、顺丰或EMS邮政速递） 本办法由北京科技大学自动化学院负责解释。 自动化学院 二〇一四年十一月四日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决