医院医务科图书室负责人绩效kpi考核指标..docVIP

医院医务科图书室负责人绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 图书管理工作计划及总结制订及时性 按照医务科的要求，按规定时间完成图书管理工作总结及工作计划的编写、上交 1）,得100分 2）比目标值每 天，） 2 搜集图书需求信息及时性、准确性 及时搜集一线人员对图书信息的需求情况，无不准确和延误现象 1）,得100分 2）每 次， 分，累计最低至50分 3） 3 期刊订阅、图书采购及时性、准确性 中外文期刊订阅、图书的采购工作, 无差错和延误现象 1）,得100分 2）每 次， 分，累计最低至50分 3） 4 图书和期刊管理及时性、准确性 中外文图书和期刊的核对、验收、馆藏登记工作, 无差错和延误现象 1）,得100分 2）每 次， 分，累计最低至50分 3） 5 图书帐目登记及时性、准确性 图书的总帐、固定资产帐登记工作, 无差错和延误现象 1）,得100分 2）每 次， 分，累计最低至50分 3） 6 直接下属绩效考核的组织管理 在规定时间内完成直接下属的绩效考核 1）按时完成，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3） 7 直接下属绩效考核合规性 直接下属因考核过程不规范、考核无反馈、考核不公平等原因向上级投诉次数 1）=目标值,得100分）比目标值每 次， 分，累计最低至50分