凯歌学校教师奖励性绩效工资kpi考核方案..docVIP

教师绩效工资考核方案 　 一、指导思想　　 　　 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　?二、考核分配原则　　??1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　??2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　??三、奖励性绩效工资发放形式　　 1、教师奖励性绩效工资分上半年（3—6月）、下半年（9—12月）按月考核造册，每月先发绩效工资的一半，其余按考核结果学期末发放。　　 220%发放领导和班主任津贴，2%发放教师超课时津贴，3%发放教学成果奖。　　 四、绩效考核内容及量化计分办法　　（一）教师考核方法（100分）　　 15分）　　　 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。　　 2、有体罚或变相体罚学生的行为，造成恶劣影响，遭到家长投诉，经调查核实，一次扣5分。造成恶劣