凉水河镇小学2012年绩效kpi考核实施方案..docVIP

凉水河镇小学工作人员绩效考核实施方案（试行） 为推进学校绩效工资的顺利实施，根据《丹江口市义务教育学校工作人员绩效考核实施意见（试行）的通知》的文件精神，在中心学校拟定的绩效考核实施意见方案的基础上，根据我校实际，特定制教职工绩效考核实施方案。 一、指导思想。 以科学发展观为指导，深入学习实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，通过建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量，实现教育均衡发展。 二、考核分配原则 绩效考核分配原则：尊重原则，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。 绩效工资分配原则：奖励性绩效工资分配体现多劳多得、优绩优酬原则。 三、考核对象 全校工作人员。 四、考核内容 绩效考核的主要内容是：教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。 （一）绩效考核项目及班主任津贴比例。 奖励性绩效工资项目包括班主任津贴和超课时津贴（在工作量中体现）、教育教学过程奖励、教育教学效果奖励、教育教学工作贡献奖励和出勤考核奖励等。 （二）教师绩效考核的主要内容及权重 1、师德考核（