华东交通大学理工学院专职辅导员岗位等级kpi考核办法..docVIP

华东交通大学理工学院专职辅导员岗位等级考核办法 根据江西省教育厅关于《江西省普通高等学校辅导员队伍建设规定》和学院《关于2008年职工工资调整方案的通知》的精神，结合学院实际，特制定本办法。 一、辅导员岗位等级评审工作小组。 组长：陈志胜 成员：相关院领导、人事处、学工处。 二、岗位等级设置 辅导员岗位设置五个等级，根据国家相关政策，专职辅导员按相关学科的专业技术职称、任职年限、实际工作表现，确定相应的岗位等级。辅导员等级由学院辅导员岗位等级评审工作小组按规定的审批程序评定.。每级任职年限满三年以上，可以申报晋级。 三、等级评审条件 （一）五级辅导员：在辅导员岗位上任职一年以内的[含试用（见习）期]。 按《辅导员年度考核指标考核达到70分（含）以上 （二）四级辅导员：在辅导员岗位上任职三年以上(含三年)，且年度考核均为称职及以上，按《辅导员年度考核指标》考核达到80分（含）以上 （三）三级辅导员：具有相关学科中级专业技术职称，在辅导员岗位上任职五年及以上（无中级专业技术职称的，在辅导员岗位上任职时间为六年及以上），在近三年年度考核均为称职并以学院名义公开发表论文两篇的，同时承担了思想道德修养与法律基础、形势与政策教育、心理健康教育、就业指导等相关课程之一的教学工作，按《辅导员年度考核指标》考核达到90分（含）以上。 （四）二级辅导员：具有相关学科中级专业技术职称，在本校辅导员岗位上任职八年以上（无专业技术职称的，在辅导员岗位上任职时间为九年及以上），在近三年年度考核均为称职并以学院的名义公开发表论文三篇，承担了上述相关课程的教学工作。按《辅导员年度考核指标》达到95分（含）以上。 （五）一级辅导员岗：具有相关学科副高级以上专业技术职称，在辅导员岗位上任职十二年及以上，(无专业技术资称的，在辅导员岗位上任职时间为十四年以上)近三年年度考核均为称职并以学院的名义公开发表论文四篇，其中在省级以上核心期刊上发表论文一篇，每学年在院内举办有关教育管理等相关报告，按《辅导员年度考核指标》考核达到100分。 四、考核 在年度考核中连续两年被评为优秀的可提前一年申报晋级。 （二）晋级加分（均加10分） 所带班级全国英语四级通过率在全年级排序第一； 获省级以上奖项和等次在全年级排序第一； 考研或考公务员率在全年级排序第一； 催缴学费零欠费； 计算机等级考试通过率，全年排序第一； 凡有下列情形之一，延长一年晋升 严重责任事故； 学费催缴率低于99%； 毕业生累计就业率工科低于90%，文科低于80%； 到课率、到校率分别低于97%； 年平均出勤率低于99%； 挪用公款； 计划生育违规； 重大渎职； 营私舞弊，弄虚作假； （10）年度累计两次月度考核基本称职或年度考核基本称职的： 辅导员原则上应承担六个班以上的管理工作，辅导学生数以每学年秋季开学时确认。专职辅导员试用期3个月（不含寒暑假）、（应届毕业生见习期六个月），试用（见习）期期间，岗位工资按80%计发。试用（见习）期满后，填写《教职工试用（见习）期鉴定表》，经考核合格，按全额岗位工资计发。兼职辅导员一般承担两个班的班主任工作，并按每班110元的标准补贴。 五、岗位晋级评审程序 个人提出申请。填写《专职辅导员岗位等级晋升审核表》（附件二）；经分院审核并填报《专职辅导员岗位等级晋升审核汇总表》（附件三），送交人事处。 2、人事处复核。依据岗位等级评审条件，对各分院提出的申报材料逐一复核，汇总后报学院辅导员岗位等级晋升评审小组审议。 3、学院辅导员岗位等级评审小组审议确定晋升等级，报董事长审批。 附表一：《辅导员年度考核指标》 附表二：《专职辅导员岗位等级申报审核表》 附表三：《专职辅导员岗位等级晋升审核汇总表》 组织人事处 2009年8月23日 附表一 华东交大理工学院辅导员年度考核指标 一级指标 二级指标 基本观测点 成　绩 职业素质 （20分） 1.1政治素质（6分） 认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，具有良好的政治素养。 1.2道德素质（8分） 为人师表，爱岗敬业；以身作则，诚实守信；公道正派。具有奉献精神；热爱学生，关心学生学习、生活。 1.3业务 素质 （6分） 学习和掌握大学生思想政治教育的理论与方法；每年发表或撰写至少1篇与思想政治工作相关的论文。 二、思想政治育（15分） 2．1日常思想政治教育（5分） 每学期至少与每个学生谈心1次