南安阳完小教职工绩效工资kpi考核办法..docVIP

南安阳完小教职工绩效工资考核办法 一、指导思想： 为建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动广大教职工的工作积极性，挖掘教职工的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量，依据上级文件精神，以教职工的工作量和工作实绩为依据，坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 二、分配原则： 1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，以教师的工作量和工作实绩为依据，既要坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，又要防止一切向钱看的思想。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。 3、坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 四、考核对象：全体在编教师、职工。 五、具体考核办法： 将绩效工资分成出勤履职、工作量、教育教学、学校管理、校级文体活动、其它临时分配工作等）、教育教学常规、教育教学业绩、党政及班主任工作、师德师风建设等内容，总分为1000分。 （一）出勤履职奖：100分（出勤履职奖封顶100分，下不保底。） 教职工要严格执行学校考勤制度，服从学校工作分配，履行自身工作岗位职责。出现下列情况从出勤履职奖分值中扣除。 ⑴不服从分配，工作讲价钱，钻牛角尖，斤斤计较者，视情况扣 5—10分； ⑵不按时上交学校要求的各种资料、表册一次扣1分；干脆不交者一次扣5分。 ⑶出勤扣分： ①迟到、早退累计10次以上每次扣0.5分（以签到记录为准） ②、擅离课堂每次扣1分。（以巡课记录为准）③ 旷课1节扣5分。未经教务处同意私自调课，双方以旷课计。④学校规定的活动（含教师会、政治业务学习、升旗仪式、大课间活动或其它学校安排的集体活动等）缺席一次扣1分，迟到早退每次扣0.5分 ，请假一次扣0.5分。⑤（法定假、天灾人祸除外）事假每天扣3分（法定假、天灾人祸除外）。一个月份内事假（婚、丧、产、修房等按国家规定执行）超过七天者，每天扣5分。⑥病假未住院的累计五天内不扣分，超过五天的每天扣2分。病假住院的半个月以上每天扣1分。⑦住校教职工有义务配合学校作好夜间和节假日值周值班工作。 （二）、工作量：150分 （封顶为150分）。 ⑴教职工岗位工作量（包括授课、任职、兼职）计算。 ①、教师授课、任职、兼职等以学校期初安排为准（按省颁课程计划要求测算出教师教学工作量平均数）。班主任每周享受5课时工作量，男五十五周岁以上女50周岁以上的教师每周享受2课时工作量，教学双班的教师每周享受4课时工作量。 ②学校量化出除课程以外的所有岗位工作量（少队辅导员、教研组长、图书管理员、实验仪器管理员、电教管理员等兼职人员）每周享受1课时工作量； ③计算出学校所有岗位工作量总和。学校所有岗位工作量总和＝教学工作量总和＋非教学工作量＋班主任工作量＋老教师优惠工作量＋教学双班教师工作量。 ④计算学校教职工平均工作量。学校教职工平均工作量＝学校所有岗位工作量总和÷全校教职工总数。 ⑤教职工实际工作量是学校教职工人均工作量的，得30分；教职工实际工作量超出学校教职工人均工作量的，每5课时奖2分；教职工实际工作量少于学校教职工人均工作量的，每5课时扣2分。 ⑥教师个人任课、任职、兼职等工作量可以累加。 ⑵值周工作量计算： 教师按照教师值周工作制度，认真完成值日工作，每天奖3分。未能履行职责的，按教师值周工作制度予以扣分。 ⑶代课工作量计算： ①由教导处安排的语数科外代课，代课老师应负责该班学生的秩序和安全，每节课补贴0.5分； ②由教导处安排的语数代课，代课老师应为代课班级上课，每节课补贴1分； ③由教导处安排的语数科代课，时间较长的，代课教师能做好该科的备课、上课、改作、辅导等工作，每节课补贴1.5分。 ⑷临时工作量计算： ①由学校安排假日、双休日值班护校，每天奖1分； ②由学校安排加班临时性工作的，每天奖3分；以学校记录为准。 （三）教学工作（300分） 4、备课（50分）科目齐全量足（备课总量至少占总课时量的80%，）利用远程资源电脑打印合作备课必须有圈、点、勾、划和增、删、填、补且每课必须有教后记，编写规范、内容完整、书写工整，且符合课改要求的，实行超前备课且有目标、有重点难点记1分；有教具准备记1分；教学过程能体现双边互动和教具使用记1分；教后记属于教学得失并有实用价值的记1分，否则以零分记。 5、讲课（50分）按公开评议得分，前三分之一记50分，、中三分之一记48分，后三分之一记45分（若多次评议，则按平均记入）。 6、辅导（50分）能对所有学生进行分类辅导，辅优补差。及格率能