办公室量化kpi考核表..docVIP

办公室量化考核表 ______年度第_____学期______月 项目 分值 考核内容 考核负责人 各办公室得分 政治思想表现 30分 政治学习：组员遵守政治学习时间，不缺席、迟到、早退，违者每人次减0.5分，政治学习笔记记录完整，组长汇报及时，每缺一次扣0.5分，组员期末及时上交个人思想工作学习小结，否则减0.5分。 团结协作：尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，做到心胸开阔，教师间不计较个人恩怨得失。闹个人恩怨，有不文明言论的，一人次减1分，造成较大影响的，经学校研究一票否决。 热爱学生：面向全体，尊重学生身心发展特点和教育规律，注重学生心理健康教育，不挖苦、不体罚或变相体罚学生，一人次减1分，造成较大影响的，经学校研究一票否决。 关心集体：维护学校荣誉，有强烈的集体荣誉感，主动为学校各项工作的发展献计献策。积极投身集体活动，无故不参加每人次减0.5分。 尊重家长：主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持和配合。家长告状情况属实一例减1分。造成较大影响的，经学校研究一票否决。 廉洁从教：不私自以补课、辅导、复习等各种理由收受学生和家长的钱物，不利用学生家长的关系为自己谋取私利。不乱收费，不向学生和家长推销商品和课外书刊、教辅资料。否则一人次减1分，造成较大影响的，经学校研究一票否决。 为人师表：言行一致，以身作则。奉化守法，语言规范健康，举止端庄，衣着整洁得体，在教育教学活动中不得吸烟或使用手机等通讯工具。坚持健康文明的生活方式，积极参加社会公益活动和文体娱乐活动，不得参与色情、赌博、酗酒、封建迷信等有损教师形象的活动，否则每人次减0.5分。 第一条校长 其余德育校长 一 二 三 四 五 六 七 八 项目 分值 考核内容 考核负责人 各办公室得分 劳动纪律 10分 1、组内成员力争出全勤，不迟到，不早退，不离岗。迟到、早退未请假每人次减0.5分。查岗不在且未请假的每人次减1分。 2、工作时间打游戏等娱乐活动、干私活，每人次减1分。 认真、按时完成学校布置的各项工作，否则减1分。 认真参加会议，自觉遵守会议纪律，无故缺席（不请假）每人次减1分。 出勤统计蒋维华负责第2条值周领导。第3条各部门负责人 一 二 三 四 五 六 七 八 常规教学 30分 具有优良学风和终身学习的自觉性，不断更新教育观念，不断丰富科学文化知识和教育理论知识。刻苦钴研业务，改进教育教学方法，掌握必要的现代教育技术手段，提高教育教学水平。遵循教育教学规律，积极参与教学科研，努力提高自身科研水平，在工作中勇于探索创新。注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、健康地发展。无故不参加教研、师训活动，每人次减0.5分，无故旷课一节减1分。 教案编写认真，按时交学校检查，不按时备课每人次减1分。 认真组织课堂教学，培养学生的创新精神和实践能力，40周岁以下教师人人上一节公开课，不承担公开课的一人次减1分。 作业布置适量，批改认真，否则每人次减1分（以学生、家长反映和教导外检查为准）。 教师间相互帮助、共同进步，无故拒绝代课减1分，期末考试成绩低于学校规定标准，任课教师所在组扣1分。 无故挤用课时减1分。 业务校长、教导主任 项目 分值 考核内容 考核负责人 各办公室得分 办公室卫生 10分 办公室布局合理，物品摆放整齐，否则减0.5分。 办公室人员积极打扫卫生，清理垃圾及时，脸盆水清，否则减0.5分。 在办公室发现乱丢烟头，每次减0.5 分。 值周领导每周检查一次，月月统计，合计得分最高的组得10分，其依次减1分。 一 二 三 四 五 六 七 八 工作业绩 20分 承担公开课、录像课：街道、奉化市级每节加1分，宁波市级加2分，省级及以上加3分。 论文获奖（正规部门组织） 获街道一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分。 获奉化一、二、三等奖分别加4分、3分、2分。 获宁波一、二、三等奖分别加6分、5分、4分。 获省级一、二、三等奖分别加8分、7分、6分。全国级加12分。论文发表（isbn以上）：街道级加1分，奉化市级加2分，宁波市级加4分，省级加8分。 全国级加12分。 课题立项（课题负责人加分）：奉化市加1分，宁波市级加2分，省级及以上加3分。 参加单项比赛获奖：奉化市级一、二、三等奖分别加3、2、1分； 宁波市级一、二、三等奖分别加5、4、3分；宁波市级以上一、二、三等奖分别加7、6、5分。 由教导处负责师生获奖登记的教师统计，合计得分最高的组得20分，其余依次减2分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期