南湖区中心医院合同制工作人员年度kpi考核登记表..doc

个人工作总结 光阴似箭，日月如梭。本人2003年6月XX卫校毕业至今已过去7年多，在过去的几年中，不管是在同昌门诊部还是在南湖区中心医院，我都在院领导下认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗工作。 简要工作学习经历：2003年6月XX卫学毕业；2004年-2010年同昌门诊部工作；2010年5月至今南湖区中心医院工作;2010年1月嘉兴学院医学院大专毕业,现本科在读。具体工作总结如下： 一、政治思想 认真学习江泽民关于“三个代表”的重要思想，学习贯彻十七大精神，，坚持以病人为中心，以质量为核心的服务理念，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项工作任务。二、加强业务技术培训三、加强内涵建设，杜绝医疗事故的发生 1、改善服务态度，提高服务质量 的思想，时时处处想病人所想，急病人所急，尽快实现从“以疾病为中心”向“以病人为中心”的转变。不断强化服务意识，充分尊重病人对服务便捷性、人性化沟通等方面的要求，开展“亲情化”、“人性化”服务。学习《医疗事故处理条例》及其法律法规让意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，使人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。总之，年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导的要求还有不少的差距：学习的系统性和深度还不够；不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导对我的期望。 评 语 考核小组 考核小组签名： 年 月 日 考核等次 考核小组组长签名： 年 月 日 注：此表一式一份，一份由考核单位留存。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！