厂区卫生清洁kpi考核细则..docVIP

厂区卫生清洁管理办法 为推进厂区公共环境建设，改善现有的卫生条件和生产环境，提高清洁质量，根据公司提出的指示，营造良好的生活、办公环境，加强环境卫生整治工作，特制定厂区卫生清洁管理办法： 一、工作现状 公司职工餐厅、5-12号宿舍楼区域卫生由待岗队负责清扫。公司厂区现有的各道路公共卫生清洁由修缮队环卫组负责，主要负责清洁各路面小件的垃圾、杂物，对厂区各道路区域进行划分，并将划分好的区域指定专人负责清洁。在日常巡查过程中如有发现部分区域清洁不到位的现象时立即联系环卫组负责人安排清洁人员进行清理。 二、工作步骤 1、各区域定员、定岗、定时分片负责，上午清扫时间为5：30-8:30，下午14:00-16：30。上、下午各清扫一次。 2、明确工作任务（垃圾日产、日清，路面整洁干净）。 3、全面开展卫生环境整治及日常监管巡查，不定期开展检查评比工作。 三、长效管理 1、厂区环境要每天清扫，确保无杂物、无积水、无垃圾、无落叶。无凹陷突起现象。遇有脏乱时，区域的负责人需及时进行清理。 2、各单位卫生区域内不得随意堆放废旧物资、周转物资，可移动物需定置存放。 3、施工单位负责施工现场的卫生，施工垃圾、废料应及时清运，做到施工结束现场清洁、整齐。 4、各种废弃物应根据垃圾桶上的标识分类放到各垃圾桶内，负责清扫的人员应每天早晚各清扫一次，防止异味及垃圾桶满的现象产生。 5、各车间部门垃圾送到指定地点，不得在厂区其他地方乱倒乱放，垃圾在运送过程中要密闭，避免污染周围环境。 6、不定期进行卫生检查评比并将检查结果进行通报处理。 四、考核细则 1、如当值人员无故不打扫卫生，则进行50元/次罚款。 2、如发现路面杂物多、脏乱差，考核当班环卫人员50元，并对环卫组长、分管队干处以100元。 3、每周由部门组织人员进行清洁卫生的抽查，如发现未打扫或打扫不彻底，考核当班环卫人员50元并要求立即整改，若整改不合格，组长及分管队干考核100元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！