双流县金桥小学教职工绩效kpi考核方案(讨论稿)..docVIP

双流县金桥小学教职工绩效考核方案（讨论稿） 第一章： 总则 1、为适应教育改革和发展的形势需要，进一步深化学校内部管理体制的改革，建立富有生机和活力的管理机制，体现多劳多得、优绩优酬和责重多得的原则，充分调动广大教师的工作积极性，以提高教育质量和办学水平，为学生提供更优质的教育服务。依据《劳动法》和《教师法》等有关法律法规和双教人（2009）29号和双教人（2009）31号文精神，特制订《双流县金桥小学教职工绩效考核方案》，以此作为学校为教师发放奖励性绩效工资和教师“评优晋级”等的依据。 2、《双流县金桥小学教职工绩效考核方案》包括《双流县金桥小学德育常规月考核方案》、《双流县金桥小学德育工作绩效考核方案（班主任、辅导员）》、《双流县金桥小学德育工作绩效考核方案（综合科）》《双流县金桥小学教学工作绩效考核方案》、《双流县金桥小学教学常规月考核方案》、《双流县金桥小学功能室管理绩效考核方案》、《双流县金桥小学幼教工作绩效考核方案》、《双流县金桥小学中层干部绩效考核办法（草案）》。 3、双流县金桥小学教职工绩效考核基础总分为100分，其中德育工作基础分为40分，教学工作基础分为60分；过程管理和学期考核的权重分别为40%和60%；每一项考核均有加分，加分不计上限（已作规定的除外）；《双流县金桥小学功能室管理绩效考核方案》、《双流县金桥小学幼教工作绩效考核方案》单列考核。 4、双流县金桥