医务人员kpi考核末位淘汰管理办法..docVIP

医务人员考核末位淘汰管理办法（试行） 一、为了加强对医务人员执业的管理，规范医务人员的执业行为，提高医务人员素质，保证医疗质量和医疗安全，探索更为灵活、有效的用人机制，根据《二级综合医院评审标准（2012年版）》（卫医管发[2012]2号）要求，为配合逐步实施的《医师定期考核管理办法》，经院长办公会决定，结合我院实际，制定本办法。 二、本办法适用于医疗、医技、护理岗位的初、中、高级各级人员。有下列情况者，免于考核： 1、参加公派任务期间（援疆、援藏等），当年免考。 2、外派脱产进修学习半年以上的，当年免考。 3、考核成绩排在同类别、同级别第一名的，下一次考核免考。 4、参加天津市技能比赛获奖者、区局技能比赛三等奖以上者、院级技能比赛一等奖的，免考一年。 三、考核内容：医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和基本理论、基础知识、基本技能。 四、考核办法：医疗、医技人员由医政科命题、监考、阅卷，对各级人员进行考核评价，考核试卷和成绩由医政科备案。护理人员由护理部命题、监考、阅卷，对护理人员进行考核评价，考核试卷和成绩由护理部备案。同类别、同级人员进行排名。每半年进行一次考试，考试成绩85分以上为合格（45岁以上人员70分为合格）。 五、末位淘汰形式：每次考核后对于不合格者，批评教育，2次不合格者给予100元经济处罚，并取消当年评优资格。对于不合格且排在同类别、同级别末位者加大处罚，具体如