史家庙初中最新教师绩效工资kpi考核分配实施办法2013..docVIP

史家庙初中教师奖励性绩效工资 考核分配实施办法? 按照省市县有关文件精神， 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法。一、指导思想  以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务。?二、实施对象  在编在岗的教职工 ?三、考核分配原则? 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 ?2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。 分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资发放形式 根据镇中心校安排考核造册，由中心校审核后发放到教师个人。 五、绩效考核内容及量化计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩20分。 1、考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天