后勤部长kpi考核内容..docVIP

后勤部长考核内容为： 1、1人考核5分，本部门岗位缺编达1个月以上，考核5分/人。 2、/用量考核标准的通知执行。 3、5分/项，不清楚具体内容考核3分/项。 4、10分/次。（食堂和宿舍为重点） 5、2分/项，情节严重者考核5分/项。 6、2分/项，每拖延完成一天考核1分/天。 7、5分/次。 8、1次团队活动，未组织考核10分/次。 （四）、其他： 员工投诉的认定标准： 1、24小时内予以回复。 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 客户投诉的认定标准： 客户在消费过程中，因门店服务细节不到位、技术手法不到位、服务态度不好、消费项目介绍不清楚、语言表达欠妥、硬件设备损坏未及时修复而引起的客户不满，导致客户要求退换技师、在区域、包厢、大厅情绪激动和大发脾气、要求管理人员进包厢处理问题或要求少买单、不买单的情况，视为客诉。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，