医院绩效kpi考核..docVIP

门诊部不同职级人员绩效考核评分标准 科别： 姓名： 职称： 职务： 标准分： 实得分： 考评内容 评分标准 扣分情况 组织纪律20分 不迟到、早退、串岗、离岗。 服从领导工作安排。 仪表端庄，穿着整齐，佩戴胸卡。 参加院科组织的业务及政治学习。 相互尊重，团结协作，同事关系融洽。 迟到、早退每次扣1分，串岗离岗每次扣5分。 不服从安排每次扣3分。 不戴胸卡每次扣1分。 4、不参加学习每次扣5分。 5、有不团结现象每次扣2分，同事间争吵每次扣5分 规章制度30分 严格执行首诊负责制。 严格执行会诊制度及疑难病例讨论制度。 严格执行门诊病历书写制度，每个门诊病人均需书写门诊病历。 严格执行转诊制度，转诊病人必须是经本院相关检查后无法确诊或无法治疗，经专科主治以上医师会诊同意后方能转诊。 落实其他相关制度(如传染病登记报告等)。工作认真负责，杜绝差错事故。 不落实每例次扣2分，推诿病人每例次扣5分。 他科病人不邀请专科会诊或受邀而不会诊每例次各扣2分，门诊诊疗三次以上未能明确诊断或治疗效果不佳而不提出会诊、讨论或收住院每例次扣5分。 不书写门诊病历每份扣1分，不符合要求每次扣0.5分。 未经相关检查或专科会诊而出具转诊证明每次扣5分，因此而造成病人意见扣10分。 不落实每次扣2分