刘营学区师培、电教kpi考核表..docVIP

师资培训 考核要点 考 核 细 则 得分 教 师 队 伍 师德师风教育 （20分） 学校把加强师德师风学习教育活动列入学校重要议事日程，有计划，有学习，有活动，有考核（考核得分表）期末有总结。 教师教育 （20分） 认真按上级要求安排教师参加上级组织的培训，主动配合送培下乡工作。上级安排的培训每缺席1人次扣1分。 校本研修 （20分） 校本教学研究有计划，有记录，每期培训活动8次以上，有总结。 继续教育 (10分 ) 教师继续教育有计划、执行、总结等资料；按时到继续教育办公室登记、确认教师的学时，学校教师学时达标率高。 教师培养 （10分） 青年教师、名师、骨干教师、学科带头人培养、培训计划、执行、总结等资料；名师、骨干教师、学科带头人发挥作用好，有资料。 本期师培特色活动（20分） 合计 电教实验工作 考核要点 考 核 细 则 得分 设备设施管理 （10分各5分） 1、学校教学设备管理体系建设明确。总负责人，各室负责人分工明确。2、、学校与各室管理人员签订管理责任书；建立管理制度并定期检查、考核。 实验室管理 （25分各5分） 1、规章制度健全，各种仪器台账清楚。（可从管理系统看）2、、严格危险药品和试剂管理，有严密的防范措施并有专人管理； 3、各种物品摆放整齐，清洁卫生；4、仪器能正常使用，实验开出率高。5、各种记录齐全（各年级各科分组实验、演示实验记录；实验器材借还记录、仪器设备损坏记录。）。 音、体、美、图书等设备设施管理 （15分各5分） 1、图书、音、体、美等室管理人员落实、器材陈列整齐，清洁卫生好。2、管理制度健全；使用率高（图书、音、美室有使用记录，保管室有器材借还记录）。3、检查前，各室写出简要总结，主要写值得以后发扬的优点和需要改进的不足。 微机、多媒体、班班通设备设施管理 （15分各5分） 1、微机室、多媒体教室有人管理，各种规章制度健全并上墙；2、维护管理及时，有记录，清洁卫生；3、各室有使用记录。 教育装备管理系统、图书管理系统建设 （20分各10分） 由该系统管理人员开机查看，图书管理系统重点看学生借阅图书情况。 本校有特色的好做法、好经验 （15分） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！