员工日常工作kpi考核制度..docVIP

员工日常工作考核制度 随着公司不断发展和队伍的壮大，公司管理制度也逐渐得到完善，现通过制订《员工日常工作考核办法》，规范员工行为，明确奖惩依据，进一步提高工作岗位质量和效率，并通过引导员工认同公司文化，建设具有高度凝聚力和向心力的员工队伍，从而保障公司市场运营和服务品质的提升。 总体要求员工的奖惩管理执行本要求 公司对员工处 不合格行为 形式 对其进行口头提示，开具《整改通知单》，并将其记录。 2.2《不合格处理单》 违规行为 处分形式 开具《不合格处理单》 3、公司人事部门应对每的结果进行备案。 部门应将员工的信息记录在员工档案内。员工后存在异议时，可向部门提交书面申诉意见，员工审核人应在充分调查的基础上，做出修正或驳回的意见，员工批准后由部门将结果反馈给当事人 员工奖励申请表 物业管理处：　　　　　　　　　　　　　　　　　申请时间：　年　　月　　日 获奖人 申请人 建议奖励类型 奖励事由 经理审批 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字： 奖励实施 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字： 整改通知单 编号：001 服务中心 部门 整改人 不合格描述： 检查人 检查时间 限期整改时间 验证人 验证日期 是否合格 备注： 验证不合格/不符合，开《不合格处理单》 不合格处理单 编号：001 服务中心 部门 日期 处理原因： □1、 在 月 日的检查中发现 问题，要求整改人在限期整改时间进行整改，但在 月 日验证仍未完善； □2、在 月 日的检查中发现 问题，情节严重，违反公司相关制度。 处理意见 □1、公司内通报批评；□2、罚款 元；□3、留职察看至 年 月 日 □4、职位降至 职级；□5、建议其辞职；□6、解除劳动合同。 确认 签发人 被处理人 考评细则 序号 考评项目 类型 责任人 考评人 备注 1 发现管理区域内的重大安全隐患； +10 2 发现违章装修； +2 3 发现偷盗现象； +4 4 发现车场内车辆被划或被撞并当场发现者； +2 5 制止破坏电梯、公共设施设备、消防设施设备1次； +3 6 仪容仪表整洁，在每周仪容仪表评比中获得优秀者； +2 7 发现或制止乱贴乱写广告； +2 8 办公室和宿舍环境卫生每周获得好评者； +2 9 得到顾客表扬信或者得到顾客锦旗； +5 10 得到媒体正面采访者 ； +5 11 岗位中能严格按照服务标准操作，并按时完成工作任务，是部门中公认的工作能手； +10 12 每月能按时上下班，无请假、旷工记录； +5 13 见义勇为，助人为乐； +10 14 热爱本职工作，敬业奉献，集体观念强； +5 15 给公司提出优秀管理提案； +5 16 给公司进行节能降耗，控制成本成效显著者； +20 17 积极宣传公司形象，扩大社会影响； +10 18 按时参加公司组织的会议、培训、活动； +2 19 上班时言行举止不规范，态度不端正； -2 20 在工作场所或工作岗位吸烟看书报、听音乐、吃零食、办私事、干与工作无关的事接交班时、岗位工作交接不清、物品移交不清点 22 不爱护值班室环境卫生或检查不合格 23 不打扫宿舍卫生、不叠被子等违反宿舍管理规定闲聊或干扰他人正常上下班未按规定统一列队上班时间无故不配带对讲机按规定使用对讲机影响工作安排发现可疑人员不及时查询盘问在记录本上乱写乱画、撕毁、不仔细认真不按工作流程操作、不服从安排对出入人员、物品控制不严，未造成损失上班期间擅自脱岗、离岗、窜岗巡视不到位或发现问题不及时汇报处理 -1 34 未经上级许可自行停止岗位工作夜班值时警惕性不高，思想麻痹，睡觉打盹的私自调换对讲机频道，讲粗话聊天，影响正常通信违反保密制度将公司及业户资料透露给他人私拿公司物品或私自藏挪公司物品利用职权贪污挪用公款，中饱私囊 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认