唐园镇联校教师kpi考核办法绩效..docVIP

唐园镇联校 小学教师量化考核细则暨绩效工资分配办法 为全面落实全省中小学素质教育会议精神，进一步树立科学的教育质量观和发展观，充分调动全镇教职工顽强拼搏、与时俱进的积极性，使我镇小学教育教学水平再上新台阶，根据《临清市小学教学管理规范》，结合我镇实际，特制定小学教师量化考核细则暨绩效工资分配办法。 一、绩效工资的来源及分配比例 全镇小学教职工，每人每月150元作为绩效工资，每学期按5个月计算，绩效工资总数为750元。分配比例为：工作表现80元；工作量60元；考勤30元；教学常规100元；教学质量、教研教改480元。核算后各项金额之和即为该教师本学期绩效工资金额。 二、考评记分办法 （一）、工作表现（德）（200分） 联校根据国家有关法律、法规及《教师职业道德规范》制定具体考核细则。（实行一票否决）学期末各单位将得分上报联校。（100分）联校工会按工作要求对该项适当记分。（100分） （二）、工作量及考勤（160分） 1、工作量（100分）：各学校依据《临清市小学教师工作量规定》并结合本校实际，根据每位教师工作量的大小适当（加、减）记分。 2、考勤（60分）：以各单位考勤记录为准。出满勤，不迟到，不早退最高记60分；一学期内累计请假5天以上者且办理相关请假手续，每增加1天减2分（法定假期除外）；每旷工1天减10分，旷工15天以上者，按临清市政府[2002]65号文件予以处理；每迟到、