常规绩效kpi考核通知单(正式)..docVIP

全体教师： 经过教师管理民主委员会全体成员讨论，17位成员中16票通过（其中一人到兰州开始）学校提出的《关于在全体教师中推行“常规工作绩效考核提醒单”的通知》的提案，学校决定从从即日起开始在全校实行“常规工作绩效考核提醒单”，望周知！同时对教师民主管理委员会全体成员的辛勤领导表示感谢！ 金川公司六中 2011-7-1 关于在全体教师中推行“常规工作绩效考核提醒单”的通知 鉴于教师工作的独立性、复杂性，本着为教师创造一个宽松和谐的教育环境，全力落实学校“其乐融融教育”的实践，对于教师在日常工作中出现，但不影响大局的违纪现象，学校将依据《总校绩效考核办法》，结合我校实际，特在全校教师中推行“常规工作绩效考核提醒单”制度，现将有关的内容通知如下，请认真执行。 目的：进一步规范教学行为，强化对教育教学的过程性管理，建设一支高素质的教师队伍。 “常规工作绩效考核提醒单”的使用。在“常规工作绩效考核提醒单”的使用中，学校将采用“事不过三”的原则，即一名教师在两年内，如果不涉及到重大的教育教学活动，上级部门的检查等，教师偶尔的违纪现象，学校只下发“常规工作绩效考核提醒单”给本人予以提醒，不处理、不通报。 “常规工作绩效考核提醒单”由学校办公室负责管理，由学校校长和书记两人签名方可下发，“常规工作绩效考核提醒单”只下发给本人，由本人签字认可,教研组长（部门主任）签字后返办公室存档，对于“常规工作绩效考核提醒单”所涉及内容，教师如有异议，可以向办公室反映。 教师在两年内收到的“常规工作绩效考核提醒单”达到三次以上者（从第四次开始算），学校将根据绩效考核，予以通报和经济处理，所有的经济处理一律按照当月绩效工资的30%计算。 所有的通报和经济处理将进入教师的《师德档案》。 附一： 有下列行为者，将根据《第六中学关于对专业技术人员常规工作绩效考核的规定》，按考核权重扣发责任人当月浮动效益工资的50%－100%，并在全校进行通报，学校不再开会进行商议，但要和相关责任人诫勉面谈话。如果总校进行了绩效考核扣分，学校将不再重复处理，总校扣分所产生的费用由当事人全额承担。 将手机带入课堂，影响课堂教学者；（50％） 教师因组织不当发生安全事故的。（50%-100%） 未经教务校长同意，不参加各类教学活动者；(50%) 私自组织学生购买教辅材料的；（100%） 从事家教违反总校有关规定，被举报并经查实的；（100%） 因为讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生且造成不良后果者；（50%-100%） 指责、训斥学生家长且造成不良后果者；（50%-100%） 因为个人的原因，造成教师之间产生矛盾或者冲突，影响教学者。（50%-100%） 附二： 管理人员依据管理的绩效和服务质量进行考核，因个人原因，在《总校绩效考核管理通报》中发生扣分，按照责任明确的原则，执行以下的标准：扣罚金额=负责该项工作责任的管理人员90%-100%。 金川公司六中 2011-7-1 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员