平川区四矿学校教学质量kpi考核办法..docVIP

平川区四矿学校教学质量考核办法（修订） 为了使我校教学质量考评与平川区教育局对学校的考评接轨，最大限度地调动我校教师教书育人的积极性，促进我校教学成绩得以提高，改变我校教学质量方面的被动局面，在广泛征求广大教师意见的基础上，经校务会2011年11月8日研究，特制定本办法。 一、考核对象： ①管理层：校务成员 ②教师层：中考、六年级质检及非毕业班质检科目教师 二、考核办法： ①按中考、六年级质检、非毕业班质检科目分科、分教师计算个人综合得分。综合得分=平均分+及格率*100+该科目满分*1/3*参考率。 ②按科任教师综合得分在全区排名进行考评 每位考评教师全年绩效工资的30%用于教学质量考评。管理层的全年绩效工资的30%用于教育局年终综合考评。 考评对象本学年有两次参与中考（或质检）考核者，每次考核占50%。 中考、六年级质检、非毕业班质检综合得分名次占全区该科教师比例与绩效工资考核对照 项目 比例 前50%（奖） 后50%（扣） 名次比例 (%) 1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-80 81-90 91-95 96-100 奖罚比例 (%) +120 +90 +80 +70 +60 / -30 -45 -60 -75 -100 综合得分名次是全区该科任课教师倒数5%者，除扣发全年30%绩效工资的100%外，在年度考核中“教学实绩”按50%计，三年内不得评优选先。综合得分名次是全区该科任教师前5%者，在年度考核中如果没有违反《教师职业道德规范》者可以直接定为优秀。 中考、六年级质检及非毕业班质检中，名次比例在全区后50%科任教师名次比例，比上学年我校同级同科目平均名次每提高10%及以上者奖励全年30%绩效工资的50%，用于抵扣。 1—9年级中途接平行班成绩差距在1-5分者，综合得分名次优惠5%后考核；1—9年级中途接平行班成绩差距在6-10分者，综合得分名次优惠10%后考核。 管理层按教育局对学校上学年年终综合排名进行考核，每升一名次，奖绩效工资30%的10%，否则相反。 考核出现超支、节余的情况，在参与考核人员之间按平均平衡。 本制度根据每学年我校质量现状由校务会微调。 教导处依据教育局统计数据考核并奖惩兑现。 此办法自公布之日起执行，解释权归四矿学校校务会。 平川区四矿学校 2011年11月8日 校务成员同意签字： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------