年度材料公司在编员工kpi考核表..docVIP

201× 年度员工考核表 填表说明 1、《年度员工考核登记表》《被考核员工技能提升计划表》每位员工须提交《年度员工考核登记表》请双面打印“个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。本部门负责人及被考核人本人在“本部门评鉴意见”和“被考核人意见”中确认并签名。“本部门评鉴意见”和“被考核人意见”请在相应的中打√。3、《被考核员工技能提升计划表》由被考核人本人根据实际需求在相应的中打√填写考核人本人科研部门由课题组长签字，课题组长由部主任签字，职能部门由部门负责人签字。4、本页无需打印或提交。 ××新材料有限公司 2013 年度员工考核登记表 部门 填表日期 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 文 化 程 度 参加工作时 间 现任职务 任现职时间 分管工作 个 人 总 结 个 人 总 结 本部门评鉴意见 该同志本年度考核结果为：□ 合格/ □ 基本合格/ □ 不合格。 部门负责人签字： 年 月 日 被考核人意见 本人 □ 同意 / □ 不同意 以上考核结果。 被考评人签字： 年 月 日 人事处审核意见 年 月 日 备注 被考核员工技能提升计划表 姓名： 部门： 职称： 被 考 核 人 意 见 工作中需要哪些知识和技能方面的培训（被考核人填写） 1、专业类（限3项）： □材料科学基础 □科技论文的撰写与投稿 □科研经费管理 □材料分析方法与设备使用（如有需求，请填写具体方向： ） □专业基础知识（如有需求，请填写具体方向： ） □常用计算机软件使用（□PPT □Excel □Origin，其他： ） □科研项目申请（□国家自然科学基金，其他： ） □其 他： 2、非专业类（限4项）： □心理健康知识 □创新思维方法 □演讲与表达技巧 □团队合作与工作技巧 □工作效率与时间管理 □社交礼仪与人际沟通 □基础法律知识 □知识产权保护 □谈判技巧与合同签订 □管理技能 □时事政治 □国学 □其他： 被考核人签字： 年 月 日 课题组或处室负责人意见 您觉得提供哪些培训能帮助被考核员工更胜任目前工作（课题组或处室负责人填写） 课题组或处室负责人签字： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。