广告部绩效kpi考核表..docVIP

2012年 月广告部绩效考核表 考核岗位： 被考核人： 考核项目 考核要点 优5 良4 中2 差0-1 绩 效 销售目标达成率 （25个百分点为1级） 5000元/月 回款率 （25个百分点为1级） 5000元/月 新客户开发率 1家/月 工 作 能 力 专业素质 （广告审查员审查认真、按时上报材料） 仪容大方，举止得体，熟悉掌握电台节目及广告资源利用情况 谈判能力及客户服务意识 能准确、流畅与客户沟通，具备一定谈判技巧及服务意识 文案写作及工作创新能力 熟练掌握电台广告文案、脚本写作，有意识的在工作中运用新知识、新技术，提出创新意见 工 作 态 度 纪律性 自觉遵守单位及部门制度 责任性 能在规定时间内认真完成交办的各项任务 主动性 主动积极工作，工作效率高 合作性 有团队合作意识，与其他各部门良好协作 总分 考核奖励金额 综合评价： 考核人签字： 日期： 台长意见： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！