广昌县永华学校教师kpi考核方案..docVIP

广昌县永华学校教师考核方案 为进一步提高我校教育教学质量，给学生营造更加文明健康、积极向上的环境，让家长更放心、社会更认可，同时使本校每位教师都能得到客观公正的评价，做到有章可循，依章办事，特制订如下考核方案： 一、 1. 以人为本，尊重教师，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 2. 以德为先，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3. 激励先进，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4. 实事求是、民主公开，科学合理、程序规范。 二、考核程序 1. 个人自查总结，填写考核表格。 2. 学校考核小组对教师进行考核，量化评分。 3. 被考核教师在本人考核表中签名确认考核成绩，如有异议可提出复核申请，报请考核小组重新考核。 4. 考核小组将考核结果存档备案，并核算奖金。 三、考核细则 （一）职业道德（20分） 1. 内容与要求 严格遵守《中小学教师职业道德规范》。 2. 评分标准 （1）表现优秀，全面合格者得满分20分。 （2）有违反规定行为按以下标准扣分，可累计扣分，不保底。 A、拒不接受学校布置的任务每人次扣5分，不按时，不按要求完成任务者每次扣2分。 B、在统考、比赛、评分中有不正当竞争行为，经认定，舞弊者每次扣5分，纵容舞弊者每次扣5分，监考、改卷、统分失职者每次扣2分。 C、不维护学校荣誉，有破坏、影响教师团结的言行举止，经认定，每人次扣5分。 （3）有下列行为之一者采取一票否决制，师德考核得分为零：歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；进行有偿家教的；向学生推销或变相推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要财物的；旷课或请假超过国家规定的；以非法方式表达诉求的；采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；出现重大安全责任事故的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。 （二）教育教学能力（30） 能扎实有效地做好各项教育教学常规工作，以教务处制订的检查制度为依据扣分，没有违反者得满分。（见附件1） （三）出勤（20分） 1. 签到规定 （1）上班迟到或早退每次扣1分。 （2）开会、集会、参加教研活动缺席每次扣2分，迟到扣1分。 2. 请假规定 （1）凡公假、病假、事假等应在前一天请示校长同意，并将教材、教学进度安排交给教务处，然后将假条交至办公室，否则作旷工处理（突发事件除外，可电话请假） （2）教职工享有婚假、产假、计划生育假、丧假等类别的法定假期，具体规定如下： 婚假：正常期7天，晚婚假18天。 产假：正常期56天，晚育假120天，难产假135天，男方享受护理假7天。 计划生育假：上环3天，下环2天，人工流产15天。 祖父母、双方父母、子女等直系亲属的婚丧假三天，对跨县的除去路途占用时间。 （3）请事假每天扣5分，请门诊病假每天扣2分，请住院病假每天扣1分。 （4）享受法定假或因公出差者不扣除假期内的出勤分。 （四）业绩（60分） 1. 任教主课计分方法。 （1）及格率占20分，其中达标得10分，各年级第一名另得10分，以第一名为基准分，每下降一个百分点扣0.3分。 （2）优秀率占20分，其中达标得10分，各年级第一名另得10分，以第一名为基准分，每下降一个百分点扣0.2分。 （3）合格率占20分，其中达标得10分，各年级第一名另得10分，以第一名为基准分，每下降一个百分点扣0.1分。 （4）担任两个班及两个班以上主课教师的教学成绩取平均数×105%计算。 （5）进步分：以一学年成绩为参考分，与第一名的差距每缩小5个百分点加1分，此条只适用于接手他人班级的教师，且只能计算一次得分。 2. 任教其他学科计分方法。 （1）参加统考的学科按大纲要求，以所任教的同科全部班级计算成绩，“两率”达标得满分即40分，及格率每下降一个百分点扣0.3分，优秀率每下降一个百分点扣0.2分。 （2）音、体、美测试按照大纲要求，95%达标计业绩满分即40分，每下降一个百分点扣1分。 （3）未参加统考抽测的计保底分30分。 3. 管理成绩计分方法： 担任了管理岗位工作的人员以《广昌县中小学办学水平评估方案》进行评分，其中校长级得评估分的100%，每下降一个级别的人员其得分则依次下降2个百分点，以上得分均按业绩权重分折算后计分。 四、奖励计分 1. 招生能力。 2. 教学常规能力。 3. 教育教研能力。 校 级 县 级 市 级 省 级 国家级 封顶 一 二 三 封顶 一 二 三 封顶 一 二 三 封顶 一 二 三 封顶 一 二 三 教师论 文获奖 2 2 1 0.5 4 3 2 1 6 4 3 2 8 5 4 3 10 6 5 4 教师论文发表 8 4 20 8 20 10 优质课 5 4 3 2 7 6 5 4 9 8 7 6 12 11 10