建筑施工企业三类人员安全培训kpi考核要点..docVIP

安徽省建筑施工企业“三类人员” 安全培训考核要点 一、 安全生产法律法规 1、《安全生产法》； 2、《建筑法》； 3、国务院关于修改《工伤保险条例》的决定（国务院令第586号）、《工伤保险条例》； 4、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）； 5、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号）； 6*、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定（国家安监总局令第42号）、关于进一步规范房屋建筑和市政工程生产安全事故报告和调查处理工作的的若干意见(建质[2007 ]257号）； 7、《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》（建设部令第128号）、关于印发《建筑施工企业安全生产许可证动态监管暂行办法》的通知（建质[2008]121号）； 8、关于印发《房屋市政工程生产安全和质量事故查处督办暂行办法》的通知(建质[2011]66号）； 9*、《建筑起重机械安全监督管理规定》（建设部令第166号）、建筑起重机械备案登记办法(建质[2008]76号）、关于印发《安徽省建筑起重机械安全检查技术要点》的通知； 10、《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》（建质[2004 ]59号）、关于建筑施工企业企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理管理人员安全生产考核合格证书延期工作的指导意见（建质[2007]189号）； 11、建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》（建质[2008]91号）； 12*、《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质[2009]87号）； 13*、《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》（建质[2011]111号）及安徽省实施细则等； 14、关于印发《建筑施工特种作业人员管理规定》的通知（建质[2008]75号）、关于印发《安徽省建筑施工特种作业人员管理规定实施细则》的通知（建安[2009]90号）； 15、关于印发《建设工程高大模板支撑系统施工安全监督管理导则》的通知； 16、关于转发财政部、安全监管总局《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的通知（建质[2012]32号）、建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定（建质[2007]201号）； 二、安全生产管理 1、建设工程安全生产管理概述； 2、建设工程安全生产管理制度； 3*、建设工程安全生产管理制度； 4*、施工现场管理与文明施工； 5、施工企业安全生产评价； *6、建筑施工现场安全生产评价； 三、 安全生产技术 1*、建筑施工高处作业安全技术规范（JGJ80-91）； 2、安全帽（GB2811-2007）； 3、安全网（GB5725-2009)； 4、安全带（GB6095-2009）； 5、安全色（GB2893-2008）； 6、安全标志及其使用导则（GB2894-2008）； 7*、施工临时用电安全技术规范（JGJ46-2005）； 8*、建筑施工土石方工程安全技术规范（JGJ180-2009）； 9*、建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范（JGJ130-2011）； 10*、建筑施工模板安全技术规范（JGJ162—2008）； 11*、建筑施工塔式起重机安装、使用、拆卸安全技术规程（JGJ196-2010）； 12*、建筑施工升降机安装、使用、拆卸安全技术规程（JGJ215-2010）； 13*、龙门架及井架物料提升机安全技术规范（JGJ88-2010）； 14、建筑机械使用安全技术规程（JGJ33-2001）； 15、 建筑拆除工程安全技术规范（JGJ147-2008）； 注：带*号为重点掌握内容。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分