建设工程平安工地检查kpi考核评分表_secret..docVIP

建设工程平安工地检查考核评分表 （2008） 项目名称： 检查时间： 分项 内容 扣分标准 标准分 扣减分数 实得分数 治安管理 （30分） 1、建设单位未与派出所签订（建设工地治安管理责任书） 2、工地无治安保卫制度 3、工地出现不稳定因素或发生案件未及时报告派出所 4、施工单位未与建管部门签订（平安创建责任书） 5、施工队伍进场后未及时建立（工地综合治理台帐） 6、（工地综合治理台帐）内容不全，每缺一项 7、总包单位未分包单位签订（施工人员治安管理责任书） 8、工地未建立突发事件应急预案 9、工地项目部未开展法制教育 10、施工现场无围挡或围挡不合格 11、工地无门卫或门卫制度不落实 12、来人来访无记录、人员随便进出 13、从业人员未佩戴工作卡 14、用工未登记造册 15、未依法与工人签订劳动合同 16、每发生一起盗窃案件 17、每发生一起集访闹事事件▲ 18、每发生一涉黄赌毒违法案件▲ 19、每发生一起群体打架斗殴事件▲ 20、每发生一起刑事案件▲ 1 1 1 1 2 0.5 1 2 1 2 2 0.5 0.5 1 0.5 2 3 2 2 4 小计 工程款和 民工工资 支付 （20分） 1、发生拖欠工程款或分包工程款的情况 2、发生克扣工资的情况 3、发生拖欠工资的情况 4、用工没有建立考勤登记表的 5、民工工资发放未建帐 6、发生劳资纠纷未及时处理的 7、发生把工资支付给包工头的情况 8、发生群访事件未及时妥善处理的▲ 9、拖欠发生后不配合政府清欠人员协调的 10、工地内矛盾激化造成社会影响的▲ 2 2 1 1 2 2 2 2 3 3 小计 施工安全（30）分 1、无安全生产目标管理责任制 2、无安全生产管理网络和专职人员 3、未编制专项施工方案、夏季高温施工未采取措施 4、未进行安全三级教育 5、无安全技术交底手续不全 6、未进行班组安全活动和定期安全检查 7、对事故隐患未及时进行整改 8、管理人员、特种作业人员未持证上岗 9、未建立防火等安全制度 10、未制订重大事故应急预案 11、发生死亡一人（含）以上安全事故的▲ 12、未正确使用安全帽、安全带 13、未使用安全网封闭或使用不合格的安全网 14、“四口”、“临边”不符合要求 15、脚手架搭设不符合要求 16、整体提升脚手架未经鉴定的 17、用电不符合要求 18、塔吊等起重设备不符合要求 19、危险部位无警示标识 20、中小型机械安全防护装置不合要求的 2 2 1 1 1 1 2 1 1 2 3 1 1 2 2 1 2 2 1 1 小计 文明施工 （20）分 1、出入口和主要道路未做硬化处理 2、“五牌一图”不符合要求 3、排水沟涵不畅通，工地积水 4、污水未经处理直接排入城市下水道 5、建筑材料乱堆乱放、无标设 6、建筑、生活垃圾未及时清理 7、未做到工完料净场地净 8、易燃易爆物品未分类存放 9、工地办公、宿舍、食堂、厕所等设施不符合要求 10、出入口未设冲洗台的 11、工地环境卫生管理制度未落实 12、在现场焚烧有毒、有害、有恶臭气味物质 13、未建立工会劳动保护台帐 14、未制订切实有效的爱民便民措施 15、施工中有扰民现象的 2 1 2 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 2 小计 总分 注：打“▲”项为一票否决项，即发生该项情况不能评为平安工地。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、